首页 > 外语类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[填空题]

职工疾病或非因工负伤连续休假超过()个月的,按照集团有关规定执行。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“职工疾病或非因工负伤连续休假超过()个月的,按照集团有关规定…”相关的问题
第1题
职工患病或非因工负伤期间,公司为员工缴纳的医疗保险可以代替病假工资()
点击查看答案
第2题
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》员工在本单位工作6年,累计工龄15年,医疗期是几个月()。

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.15个月

点击查看答案
第3题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,驾驶员因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予的医疗期()。

A.3个月到12个月

B.3个月到24个月

C.6个月到16个月

D.6个月到24个月

点击查看答案
第4题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,驾驶员因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资()的病假工资。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

点击查看答案
第5题
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病,在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤,伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

点击查看答案
第6题
工伤职工的停工留薪期时长应当依据职工就诊的县级以上协议医疗机构或协议工伤康复机构医疗证明而定。超过()的需报备集团人资部,各分公司在休假满后及时安排员工返岗

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

点击查看答案
第7题
职工休假、学习等离岗超过()个月停发劳动防护用品。

A.一

B.三

C.六

D.九

点击查看答案
第8题
员工事假连续超过1个月,病假连续超过2个月,休假前的工龄作废()
点击查看答案
第9题
《劳动合同法》除规定了可以解除劳动合同的条件外,还规定了劳动者(),用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同

A.被依法追究刑事责任的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

点击查看答案
第10题
9企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期()
点击查看答案
第11题
在下列哪种情况下,船舶所有人或船舶经营人可以解除劳动合同?()

A.患病或非因工负伤,在规定的医疗期间内

B.劳动合同期限未满

C.企业濒临破产处于法定整顿期间

D.A+B+C

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改