A.累计超过两次培训考核不合格
B.出现旷工一天或累计三次迟到/早退
C.连续两次无正当理由缺席工作会议
D.连续或者月度累计请假超过6个工作日(含)
A.在正常的工作日,迟到/早退30分钟以内的,按30元/次的标准扣款
B.在正常的工作日,迟到/早退30分钟(含)以上不到半天的按60元/次扣款
C.迟到/早退半天以上的,按旷工一天论处,旷工一天扣罚500元
D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天,视为自动离职
A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元,一年内旷工第二次当月扣除200元
B.对于一年内旷工累计三次以上(含三次)或连续旷工3天以上的,将按自动离职处理
C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者,或迟到60分钟迟视为旷工
A.迟到/早退超过30分钟以上,1小时内,按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上,按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次,按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
A.1 1 2 4
B.2 2 2 4
C.1 1 4 8
D.2 2 4 8
A.培训期间不允许请假
B.严格遵守培训时间,上课提前五分钟到场,不得迟到早退
C.迟到、早退及缺席的,按考勤制度处理 。2次无合理原因迟到,或1次未经培训师批准的早退,计未培训一天
D.需按时完成培训任务,培训期间的三次考试,若三次考试平均分低于80分,则按照不符合岗位要求处理