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更多“依据员工在寿险公司中的职务执行能力来决定员工个人薪酬的是（）…”相关的问题
第2题
某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨，大家很容易就达成了这样一个共识，首先，寿险行业是一个使用人员相对较多的金融服务性行业。其次，寿险公司的很多业务要求连续作业，新员工的适应期一般较长，因此如果在出现职位空缺后再依靠引进新员工来弥补，会影响整个企业的生产效率。
1.寿险公司的行业特点决定了它（）。
A、应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理
B、必须严格控制人工成本，最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下
C、必须重视人力资源管理，以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性
D、取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制
2.（）工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。
A、企业文化建设
B、人力资源规划
C、员工关系管理
D、离职管理
第3题
有些寿险公司向新招聘来的大学毕业生支付的工资水平会比其他寿险公司略低，在这种情况下，（）会使这些新员工感到自己的实际报酬水平并不比市场低。
A.优秀的企业文化
B.良好的管理水平
C.公司在员工培训方面投入的经费多，培训机会也多
D.公司会上市
第4题
在经济比较平稳、寿险公司人员流动比较稳定的年份中，寿险公司可采用（）来较为精确地求得各年的人员流动比率，从而便于人力资源管理者对公司内部的劳动力供给状况做出准确的预测。
A.问卷调查法
B.人员接替表
C.德尔菲法
D.马尔可夫矩阵分析
第7题
依据《中国电网公司有限责任公司电力安全工作规程》，工作负责人(监护人)的安全责任包括了监护工作班人员()。
A.执行现场安全措施
B.执行技术措施
C.正确使用劳动防护用品和工器具
D.在作业中不发生违章作业、违反劳动纪律的行为
