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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。

A.领先型战略

B.匹配型战略

C.拖后型战略

D.以上三种都是

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第1题

薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。

A.劳动力市场

B. 竞争市场

C. 招聘工作

D. 市场营销

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第2题

影响薪酬的因素有（）。

A.生活费用水平

B.企业的薪酬负担能力

C.当地通行的薪酬标准

D.劳动力市场供求状况

E.企业文化和战略

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第3题

在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A.劳动力市场

B. 市场调查

C. 政府指导

D. 企业预测

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第4题

关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。

A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易

B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践

C.能力薪酬主要适用于体力劳动者

D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响

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第5题

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

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第6题

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）

A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.使薪酬水平低于竞争对手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对应创新给予足够的报酬和奖励

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第7题

近年来,我国劳动力人口总量持续下降,劳动力短缺现象日益加剧,企业用工成本显著提高,人口红利逐渐消失。要应对上述挑战,企业需要（）①加快转型升级步伐,淘汰传统产业形态②确定合理薪酬水平,提高效率促进公平③完善市场就业环境,扩大企业就业规模④提高自主创新能力,降低企业用工成本

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第8题

市场薪酬水平调研中的其他考虑因素包括劳动力市场的人才供需、CPI（消费者物价指数）、人均社平工资等（）

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第9题

组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是（)。

A、保障功能

B、激励功能

C、竞争功能

D、导向功能

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第10题

有效的薪酬管理应当遵循哪些基本原则（）

A.①合法性原则。要符合国家的法律和相关政策规定，这是最基本的原则

B.②公平性原则。要让员工产生认同感和满意度，做到内部公平外部公平和个人公平。但公平不是平均

C.③及时性原则。薪酬要及时发放

D.④经济性原则。应当在企业自身可以承受的范围内，薪酬水平要与企业财务水平相适应，要在竞争性和经济性之间找到恰当的平衡点

E.⑤动态性原则。要根据环境的变化随时调整，以确保薪酬的适应性

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第11题

职位/岗位薪酬管理体系最大的特点是（）。

A.每一个职位内划分了若干等级，并分别确定相应的工资标准

B.它是一种相对稳定的薪酬管理体系

C.员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬

D.基本薪酬水平紧密地与竞争性劳动力市场保持一致

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