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[判断题]

指纹、脸部识别出现异常无法正常考勤的员工,应立即通知人力资源部考勤专员重新采集指纹、人脸()

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第1题
员工考勤的方式()

A.钉钉打卡

B.指纹打卡

C.纸质打卡

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第2题
协合集团实行人脸识别打卡与钉钉签到打卡相结合的方式进行考勤。在公司环境应该使用打卡;外出应使用钉钉签到打卡。指纹打卡作为门禁系统,不允许跟进跟出()

A.指纹

B.蓝牙打卡

C.钉钉签到

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第3题
考勤管理:周一至周五上班时间,节假日加班需填写(),员工请假需填写()。员工每天上下班均需输入指纹,每天()次。未签到或签退的,事前或事后须向申明原因。
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第4题
上班考勤以指纹考勤机为准,如每月迟到或忘打卡次数在3次以上、不满6次的,记元人民币,纳入员工基金()

A.50

B.100

C.150

D.200

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第5题
下列员工安全防护说法错误的是()

A.员工考勤暂停使用指纹打卡机,改用其他方式考勤

B.员工在岗位消毒作业期间可依据具体情况佩戴口罩、防护手套、防护服、护目镜等防护措施

C.疫情值班期间可以扎堆聊天

D.员工上岗前及工作期间全程正确佩戴口罩

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第6题
关于钉钉补签的规定,以下说法正确的是()

A.员工忘记打卡或者因其它个人原因造成考勤记录缺失,且经部门核实当天确实到岗上班的,需提请补签申请并注明事由,由部门负责人审批

B.部门员工考勤出现异常第二天不及时补签的每次乐捐20元

C.补签时,需要添加部门主管及负责人,并选择后加签

D.每个考勤周期内给予员工3次补签机会(与迟到共用)

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第7题
以下说法正确的是()
A.OMS系统在次月 11 日零点关闭上月考勤,及时关注并处理异常考勤情况,10号之后通过的考勤,加班审批流程不再生效。 微信考勤:次月1号锁定上月考勤信息 微信考勤必须与OMS考勤保持一致,若有差异,待客户确认之后进行补发或者扣款B.员工因某种原因无法正常打卡时,可以让别人代打卡C.请假在 5 个工作日以内,需至少提前 3 天申请;超过 5 个工作日,需至少提前 2 周以上时间申请。请假必须客户&直接上级审批同意D.实行客户侧和佰钧成双向打卡,两者缺一不可
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第8题
以下那种情况属于保修范围()

A.把手断裂

B.锁体腐蚀

C.家中一人指纹无法识别

D.锁舌卡顿

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第9题
员工考勤为钉钉面部识别和手机钉钉打卡两种方式,早会点名为辅()
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第10题
公司所有员工上下班均需打卡记录考勤,特殊情况无法按时打卡需提前告知部门负责人()
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第11题
教师入园环节哪些做法是正确的()

A.打卡签到使用脸部识别打卡,电子打卡后用保安室的笔签到

B.入园时要测温、洗手、鞋子消杀后才可以入园

C.入园时感觉自己体温正常,没有不舒服,可以不量体温直接进园

D.教师可以入园后到班级里用洗手七步法洗手

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