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[单选题]

能够有效测试应聘者基本知识.专业知识水平.综合能力和素质的连锁企业人力资源招聘测试方法是()

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.操作技能测试

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A、笔试

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更多“能够有效测试应聘者基本知识.专业知识水平.综合能力和素质的连…”相关的问题
第1题
能够检验应聘者基本知识.专业知识.综合能力和素质的招聘测试常用方法是()

A.笔试

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测试

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第2题
招聘测试中笔试方法测试应聘者的能力有()

A.基本知识

B.专业知识

C.综合能力

D.素质

E.仪容仪表

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第3题
主考官往往会对应聘者提一些专业方面的问题,是想了解应聘者专业知识的掌握程度()
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第4题
(逻辑思维)员工诚实的个人品质,对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器,可以有效地帮助企业聘用诚实的员工。注明MMYY公司在一次对300名应聘者面试时使用了测谎器,结果完全有理由让人相信他的有效功能。当被问及是否知道法国经济学家道尔时,有1/3的应聘者回答知道;当被问及是否知道比利时的卡尔特公司时,有1/5的人回答知道。但事实上这个经济学家和公司都是不存在的。测试结果证明:该测谎器的准确率是100%。如果上述断定为真,并且测谎器测试的结果是:上述应聘者中撒谎的人数不多于160人,以下哪项关于该项测试的断定一定为真①、应聘者只被问了上述两个问题;②、没有一个应聘者在回答上述两个问题时都撒了谎;③、测谎器测定的未撒谎的人数不多于200人()

A.只有①

B.只有②

C.只有③

D.①、②和③

E.①、②和③都不一定是真的

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第5题

理论知识考核是通过笔试完成,以了解应聘者对专业知识深度和广度的掌握程度。()

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第6题
属于企业主要负责人再培训内容的是()。

A.有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策

B.安全生产的新技术、新知识

C.安全生产管理经验

D.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识

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第7题
国家实行农药经营许可制度,但经营卫生用农药的除外。农药经营者应当具备下列哪些条件,并按照国务院农业主管部门的规定向县级以上地方人民政府农业主管部门申请农药经营许可证()

A.有具备农药和病虫害防治专业知识,熟悉农药管理规定,能够指导安全合理使用农药的经营人员

B.有与其他商品以及饮用水水源、生活区域等有效隔离的营业场所和仓储场所,并配备与所申请经营农药相适应的防护设施

C.有与所申请经营农药相适应的质量管理、台账记录、安全防护、应急处置、仓储管理等制度

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第8题
评价中心中的知识测试、公文筐测试、案例分析、个性测验、动机测验、职业化倾向测验等笔试形式,适宜评测应聘者的()。

A.与沟通有关的能力维度

B.个性、动机

C.价值观

D.职业倾向维度

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第9题
以下关于财政政策和货币政策的效果,表述错误的()

A.在凯恩斯的极端情况下,政府扩张性财政政策能够有效提高产量就业和价格水平

B.在古典的极端情况下,政府扩张性财政政策能够有效提高产量就业和价格水平

C.凯恩斯的极端情况下,政府扩张性货币政策不起作用

D.在古典的极端情况下,政府扩张性货币政策不起作用

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第10题
在寿险公司的人力资源管理中,通过对应聘人员进行面试以及各种测试,来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为()。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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第11题
操作性前提方案(OPRP)是:用于预防或减少显著食品安全危害的至可接受的水平的(),其通过()和()能够有效控制过程和/或产品

A.控制措施或控制措施组合

B.行动准则

C.测量或观察

D.不可测量

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