首页 > 学历类考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（)。

A.性质不同

B.目的不同

C.内容不同

D.形式不同

答案

ABCD

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（)。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源培训的作用是什么？

点击查看答案

第2题

公共部门人力资源培训遵循哪些原则?

点击查看答案

第3题

公共部门人力资源损耗主要表现在()。

A.制度性损耗

B.人事管理损耗

C.后续投资损耗

D.无形的损耗

点击查看答案

第4题

公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。

A.技能清单法

B.转换矩阵法

C.人员接续计划法

D.人员替代法

点击查看答案

第5题

教育、()行政主管部门和学校、有关职业培训机构应当将消防知识纳入教育、教学、培训的内容。

A.人力资源

B.社会保障

C.劳动服务

D.街道社区

点击查看答案

第6题

教育、人力资源行政主管部门和学校、有关职业培训机构应当将恐怖活动预防、应急知识纳入教育、（）、（）的内容

A.学校

B.教材

C.教学

D.培训

点击查看答案

第7题

教育、人力资源行政主管部门和学校、有关职业培训机构应当将恐怖活动预防、应急知识纳入教育、（）、（）的内容

A.教学

B.教材

C.学校

D.培训

点击查看答案

第8题

试述公共部门人力资源规划的作用。

点击查看答案

第9题

人力资源管理活动包括（）。

A.人力资源的预测与规划

B.工作分析与设计

C.人员的甄选、录用、合理配置和使用

D.人员的开发、教育培训、人力资源的维护与成本核算

点击查看答案

第10题

感控培训教育的对象是（）

A.医疗机构人力资源、医疗、护理、教育科研和后勤保障等相关挂你职能部门

B.各临床医生、护士

C.医技科室

D.陪护、探视人员

点击查看答案

第11题

公共部门人力资源获取的意义是什么？

点击查看答案

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）