M 国约翰和玛丽夫妇, 1999 年 9 月 1 日同时来 C 国。约翰开办了一家心理诊所,玛丽在一所 C 国
1.约翰在c国期间所取得的收入属于什么性质?()
A.非独立劳务所得
B.独立劳务所得
2.玛丽在c国期间所取得的收入属于什么性质?()
A.独立劳务所得
B.非独立劳务所得
3.约翰和玛丽夫妇在c国期间所取得的收入应否向c国纳税?
A.两人均应在C国纳税
B.两人均不需向C国纳税
C.约翰应纳税,玛丽不需纳税
D.约翰不需纳税,玛丽应纳税
1.约翰在c国期间所取得的收入属于什么性质?()
A.非独立劳务所得
B.独立劳务所得
2.玛丽在c国期间所取得的收入属于什么性质?()
A.独立劳务所得
B.非独立劳务所得
3.约翰和玛丽夫妇在c国期间所取得的收入应否向c国纳税?
A.两人均应在C国纳税
B.两人均不需向C国纳税
C.约翰应纳税,玛丽不需纳税
D.约翰不需纳税,玛丽应纳税
24.约翰和玛丽在C国期间所取得的收入分别属于什么性质()。
A.独立劳务所得、非独立劳务所得
B.非独立劳务所得、独立劳务所得
25.约翰和玛丽夫妇在C国期间所取得的收入应否向C国纳税()。
A.约翰应纳税,玛丽不需纳税
B.约翰不需纳税,玛丽应纳税
C.两人均不需向C国纳税
D.两人均应在C国纳税
奇伟医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性,采用得分因素法,奇伟医院的工作在评估打分的基础上被分成25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的浮动。没有经验的或经验很少的雇员,只得到其所属级别中最低限度的薪水。随着雇员们在工作中不断进步,他们会被支付与其工作中所表现出来的水平相称的薪水。
雇员们似乎对奇伟医院的薪金体系很满意,几乎没有什么正式的抱怨。然而,在回顾了这个医院的人员流动数字后,薪酬经理黄玛丽注意到,在医院的理疗师中存在着不寻常的高流动率。黄玛丽决定对这件事进行调查,看一看是不是医院的薪酬造成了这一问题。
理疗师在薪酬等级中属于第8级。奇伟医院对这一级别的薪酬范围是6000~8000元人民币。黄玛丽做了一些考察后发现,奇伟医院的主要竞争对手南利医院支付给它的理疗师的薪水为7500~10000元人民币。很显然,奇伟医院支付的薪酬不具备外部竞争力。
针对这一问题,黄玛丽决定召开一次会议来讨论如何应付。出席会议的有主管人力资源的副总裁陈保罗和他的助手李约翰。李约翰建议奇伟医院将理疗师的工作级别升至第10级,以使其对理疗师的薪酬标准能与南利医院的付薪情况相当。而陈保罗对这一提议表示怀疑,他觉得这样的变动将会破坏奇伟医院工作评估计划的可信度,并会导致士气问题,特别是对那些被分在薪金级别第8级中的雇员们。
(1)你是否同意陈保罗的观点,认为李约翰提出的方案,将理疗师工作级别重新分类提升到支付级别第10级。会导致士气问题的说法?薪酬管理应遵循哪些原则?
(2)请你就奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率提出问题分析。并策划一个更好地解决此问题的办法。
A.南半球国家
B.南美洲国家
C.发展中国家
D.发达国家
A.7425
B.7805
C.8705
D.10205
A.是玛丽·居里夫妇首先发现的
B.首先说明了原子核不是单一的粒子
C.γ射线必须伴随α或β射线而产生
D.任何放射性元素都能同时发出三种射线
A、逐国提交专利申请
B、通过《专利合作条约》体系,提交国际专利申请
C、向所有公开他发明的国家提交专利申请
D、通过马德里体系,提交商标注册申请
E、通过《海牙协定》体系,提交国际申请
A.2016 年 7 月 1 日
B.2017 年 7 月 1 日
C.2016 年 12 月 1 日
D.2017 年 12 月 1 日1