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[单选题]

四级机构平台提升方案中,新筹四级机构自然年度NBV达成()万,机构负责人即可获得一次性奖励5万元

A.120

B.140

C.160

D.180

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D、180

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第1题
某中支A营销服务部2019年月均NBV平台为41.7万元,2020年3月NBV达成保费14.7万元,按照四五级机构薪酬激励专项方案考核要求,该营销服务部负责人的“NBV平台提升系数 C”为()

A.=0.8

B.=0.6

C.=0.4

D.=0

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第2题
《2018年二元事业群二季度NBEV达成奖励方案》中,对前线经理的奖金基数描述错误的是()

A.根据其分管范围在2017年月均API平台,三级机构负责人能获得最高奖励基数为104000元,最低24000元

B.对于营业区经理,其分管范围在2017年月均API达到1080万元以上,即可获得最高的奖励基数39000元

C.对于大型三级机构销售副手,其分管范围在2017年月均API达到1080万元以上,即可获得最高的奖励基数60000元

D.二级机构展业服务部负责人奖金基数为29040元,三级机构展业服务部负责人奖金基数为19800元

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第3题
新入职四级机构负责人,原则上从()定级定薪

A.初三级

B.初二级

C.初一级

D.预计达成保费对应的职级

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第4题
根据干部奖金递延制的要求,三级机构一把手、个险分管总、四级机构负责人履职时间段所在机构产生新保的年度累计25个月保费继续率低于(),则不发放考核对象当年度绩效收入的缓发部分

A.90.8%

B.88.8%

C.87.5%

D.87%

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第5题
四级机构、营业区个险13个月+25个月保费继续率对应承保保费低于()万,奖励按()享受

A.30万,70%

B.50万,70%

C.50万,80%

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第6题
申请四级机构网点类政策时,业务底线保费为()万

A.2

B.5

C.7

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第7题
以2019年12月末月日均回存为基数,在活动结束时,各机构小微客户经理人均提升六户至月日均回存5%以上即可入围,取人均提升户数前十名获得奖励()
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第8题
只要达成“强势冲刺 赢战新筹”桂林分公司2019年3月份新筹支持方案中入围条件都能获得外出学习奖励()
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第9题
四级机构重大项目业务展业支持基金以()形式下发至对应四级机构;政保业务增量奖励基金、战略型政保业务率先破零基金以()形式下发至具体人员,由四级机构根据贡献度制定分配方案,经所属三级机构审核同意后上报省公司发展企划部

A.费用额度;绩效工资

B.费用额度;费用额度

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