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[多选题]

某电信公司为了应对来自竞争者和互联网公司的竞争压力,在梳理业务的基础上推出一款新的资费方案(见下表)。该款资费方案允许用户至少选择国内流量包中的任意一项;任选可选业务包(语音包,短信/彩信包)中的一项;增值业务包可多选,但不能重复选择。未选择可选业务包时,按照资费标准计费,即:语音业务0.2元/分钟,短信0.1元/条,彩信0.3元/条。从这款资费方案的设计可以判断()

A.数据业务是该套餐的核心业务

B.各业务包内平均单价低于包外业务单价

C.多数增值业务是免费的

D.语音业务资费低于数据业务资费

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ABC

解析:语音业务资费与数据业务资费不具有可比性

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第1题
某电信公司为了应对来自竞争者和互联网公司的竞争压力,在梳理业务的基础上推出一款新的资费方案(见下表)。该款资费方案允许用户至少选择国内流量包中的任意一项;任选可选业务包(语音包,短信/彩信包)中的一项;增值业务包可多选,但不能重复选择。未选择可选业务包时,按照资费标准计费,即:语音业务0.2元/分钟,短信0.1元/条,彩信0.3元/条。当用户未选择可选业务包时,其语音业务资费属于()

A.线性从量资费

B.定额资费

C.非线性资费

D.二部资费

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第2题
下列关于委托处理个人信息做法错误的是()。

A.电信运营商委托国内安全能力较强的公司存储处理用户个人信息;

B.大陆某互联网企业,委托国外有信息安全保护能力的公司为其存储用户个人信息;

C.电信运营商的子公司委托集团统一存储处理其电话用户实名登记信息;

D.移动转售企业委托与其合作的基础电信企业存储处理用户个人信息;

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第3题
以下行为,属于违法行为的是()。

A.客服人员把用户通话记录发到互联网

B.通信公司员工把用户号码卖给某销售员

C.小明制作计算机病毒攻击电信设施

D.配合公检法查询用户信息

E.销售员A从通信公司购买用户信息

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第4题
某企业为了往互联网模式转型,迅速组建几百号人员团队,并投入了大量资金,但成立不到两年,公司被裁并,这个案例给到我们的启发和反思()

A.做互联网转型不能找外部人才

B.做互联网转型不能急功近利

C.做互联网转型不适宜所有企业

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第5题
“互联网+商业”即电商,作为一种新业态,对传统的第三产业产生了多方面影响。若干年前,某国际著名出版商利用互联网开办网上书店,消费者订购图书后,通过第三方支付平台付款即可。在网上书店购书不但方便,而且更加便宜,但网上书店也对某些企业产生不利影响,这些企业包括()①实体书店 ②实体银行 ③电信公司 ④航空公司

A.①②

B.②③

C.③④

D.①④

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第6题
DICT时代,电信的竞争对手可能包括哪些()

A.移动联通

B.培训公司

C.科技公司

D.互联网公司

E.广告公司

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第7题
下列哪些行为构成非法经营罪()
A.张某于2008年私自开设了一个烟草批发店,低价回收礼品烟,再高价卖出,截至2012年,张某非法获利50多万元B.太阳保险公司未经有关部门批准,私自创设了酒后驾车事故险,并向本市司机、车行广泛宣传,吸引大量司机办理此项保险,该保险公司先后收受保险费达l00多万元C.南方公司租用路通呼叫公司的互联网专线和模拟电话线,设立语言转接平台,开展澳大利亚至中国的国际IP电信业务,自2009年11月到2012年5月间,总共经营国际电信业务通话时长达820万分钟,造成我国电信资费损失1766万余元D.海天外贸进出口公司明知不具备外贸进出口经营权的远大公司提供的进口商品合同是伪造的,仍为其向中国银行某市分行骗购外汇800多万美元
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第8题
与互联网公司相比,电信运营商最大的差距是员工缺乏创新创业激情。()
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第9题
与互联网公司相比,电信运营商最大的差距()。

A.缺乏资金

B.用户数量

C.员工缺乏创新创业激情

D.技术落后

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第10题
《信息安全技术互联网交互式服务安全保护要求》规定,互联网交互式服务提供者应对用户真实身份信息进行有效核验,有效核验方法可追溯到用户登记的真实身份,如()

A.身份证与姓名实名验证服务

B.某网站采用已实名认证的第三方账号

C.已确认真实身份的网络服务的注册用户

D.经电信运营商接入实名认证的用户

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第11题
公司甲项目,自该项目部门负责人高某在三年前接手后,就一直由供应商A公司负责,采购资料显示,甲项目每年都会重新进行供应商甄选,但一些资质更好,项目经验更丰富的供应商都未能中选。经公司调查后,高某曾暗示要求供应商提供“好处费”来获得甲项目的订单,供应商A的郭某为了得到订单,多次向高某间接行贿,累计金额超过250万元。郭某表示他与高某并不认识,高某是通过其弟弟开设的投资公司接受郭某的资金的,并声称有一定的投资回报。以上案例内容,请问涉嫌违反了公司哪些商业道德守则条文()

A.员工不得与公司的重大客户、供应商或者竞争者进行私人财物交易

B.员工不得利用职务上的便利或影响力,为其本人、他人或者其他组织,直接或间接地索取、收受任何形式的不正当的利益

C.员工在参加公司供应商甄选、决策的时候,应当保持公正性和专业性,不应受私人关系或私人利益影响,徇私舞弊、巧立名目、利用公司政策和流程可能存在的漏洞进行供应商选择

D.员工不得直接或间接地向任何个人或组织提议、承诺或给予任何形式、任何价值的利益为公司换取不正当的商业利益、机会或优势

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