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第2题
62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定（试行）中所指薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）
第3题
60经营管理者如在本企业或本部门领取了其他直接货币性收入或利用职务之便擅自给自己增加直接货币性收入或间接薪酬收入的，一经查实，除责令全额退还外，将视情节轻重，给予相应的行政处分和经济处罚（）
第6题
某酒店中秋节生产100盒月饼，其中50盒于中秋节当天发放给职能部门员工，此事项需计入以下哪个科目（）
A.管理费用-职工薪酬-非货币性福利
B.管理费用-职工薪酬-职工福利费
C.管理费用-职工薪酬-企业年金
D.管理费用-职工薪酬-其他
第8题
根据资料（2）至（4），下列各项中，该企业关于“应付职工薪酬”处理结果正确的是（）
A.确认应付职工薪酬一一非货币性福利90400元
B.确认应付职工薪酬一一社会保险费313500元
C.确认应付职工薪酬——设定提存计划171000元
D.确认应付职工薪酬——带薪缺勤15000元
第11题
下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而増加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤 相关的职工薪酬
