新人4.11号及以后入司,当月达成转正条件,5月份培训津贴与()挂钩,服务津贴与()挂钩
A.服务品质考评、服务品质考评
B.新人品质考评、服务品质考评
C.新人品质考评、业务品质考评
服务品质考评服务品质考评
A.服务品质考评、服务品质考评
B.新人品质考评、服务品质考评
C.新人品质考评、业务品质考评
服务品质考评服务品质考评
A.1-3个月直接增员两个人,他们在4-6个月举绩其余条件达成可以获得第二段潜力新人奖
B.1月11日入司新人,当月直接增员一人达成转正条件并回执,没有增员,其余指标都达成了就能获得潜力新人奖
C.潜力新人奖1-3个月没有得到4-6个月也不能再获得
D.潜力新人奖要求的直接推荐举绩人力,短险举绩也可以
A.签约当月要求出勤12/6天,发放当月新人FNA
B.9号之前签约的新人,当月标准出勤12天,可以100%领取
C.10号及以后签约的新人,全月标准出勤6天,可以100%领取
D.首月未完成衔接训练,暂不发放第一个月财补
E.3、 达成首月健康方可领取,否则领取资格暂停,直至首季转正
A.必须2019年4月1日以后入司新人
B.本人季度内成交2件国寿福保单
C.本人季度内有效新增2人及以上,奖励改准主管5000元
D.本人季度内有效新增4人及以上,奖励改准主管8000元
E.该准主管参加5G主管孵化营
A.推荐老兵,老兵达成相应条件,推荐人就可以获得相应奖励
B.推荐一名新人入司,可以享受为期12个月的优辅奖励
C.推荐人享受省公司奖励,必须当月达成活动人力
A.1000,0
B.1000,1000
C.1000,1500
D.1500,1500
A.30000、4、30000、4
B.20000、6、20000、6
C.30000、6、30000、4
D.20000、4、20000、6
A.年龄18岁-45岁之间,入司第1-3月每个月达成星级人力
B.年龄22岁-50岁之间,入司1-3月达成星级人力,以后每个月都按加强版津贴发放
C.年龄22岁-45岁之间,入司1-3月月均FYC2500,4-6月按加强版津贴发放
D.年龄22岁-45岁之间,入司第一个月FYC7500,第二个月第三个月FYC0,4-6月按加强版津贴发放
A.3月上岗新人上岗当月FYC≥600,且5月末转正
B.4-5月上岗新人上岗当月成为福娃,且5月末转正
C.3月上岗新人上岗当月成为福娃,且5月末转正
D.4-5月上岗新人上岗当月FYC≥600,且5月末转正