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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

集团公司工效挂钩考核方案规定，单位工资总额基数与（）挂钩核算，增人不增工资、减人不减工资

A.期末人数

B.用工计划

C.单位定员

D.平均人数

答案

B、用工计划

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第1题

集团公司工效挂钩考核方案规定，根据单位（）、生产经营特点，（）确定工效联动考核机制，实施差异化考核

A.类别

B.性质

C.统一

D.分类

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第2题

集团公司工资挂钩考核方案规定，效益效率联动考核工资根据单位各项联动考核指标实际完成情况与（）、（）对应（）考核

A.考核基数

B.阶段目标

C.底线目标

D.分项分档

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第3题

某单位4月工资总额基数1500万元，挂钩指标1为装卸车数，挂钩比例20%，4月考核基数17万车，阶段目标19万车，实际完成16万车，则该单位挂钩指标1取得的考核工资为（）万元

A.-8.85

B.-44.25

C.8.85

D.44

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第4题

某单位6月工资总额基数800万元，挂钩指标1为货运机车日产量，挂钩比例20%，6月考核基数95万吨公里，阶段目标105万吨公里，实际完成102万吨公里，则该单位挂钩指标1取得的考核工资为（）万元

A.23.28

B.4.66

C.16.8

D.3

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第5题

工资支出的节税途径有（）。

A.提高职工生活水平，减少名义工资收入

B.在限额内允许提取的职工福利费一定要全部提取

C.将员工年终奖金变为员工红利

D.创造条件，争取成为实行工效挂钩的企业

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第6题

《中国电网公司有限责任公司绩效考核管理规定》规定，公司的绩效考核分为()和()，实行考核评价结果与绩效工资挂钩的考核制度。

A.组织绩效

B.个人绩效

C.专业绩效

D.领导班子考核

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第7题

《关于建立医务人员医德考评制度得指导意见（试行）》规定考评结果与医务人员岗位聘用、评优评先、绩效工资、定期考核等直接挂钩（）

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第8题

“应对严峻经营形势，强化经营管理动员会议”精神内容：①淮北矿业总经理张国建在强化经营管理动员会上明确指出：一向（）要效益，二向（）要效益，三向（）要效益，四向（）要效益。②要严格财务资金管理，按照“（）、（）、（）”的原则，对各类非生产性资金需求，按轻重缓急进行统筹调配。③在集团公司季度（）目标未完成计划时，全公司自次季度第一个月起对每个岗位系数下调（）元，直至完成季度止；年度集团公司未完成盈亏计划的，年薪制人员年薪均下调（）。④公司机关和各级领导干部要带好头、做表率，特别要严格执行管理规定，严格执行“（）”，坚决反对铺张浪费、大手大脚。⑤集团公司机关工作人员薪酬与集团公司经济指标完成情况相挂钩。主要考核（）（）、（）、（）、（）等指标。其中，生产管理部、机电处、地测处、设备管理中心、通防处主要考核原煤产量、重点进尺；财务、经管、劳资部门主要考核盈亏、综合成本；其他部门与上述两类共性指标考核情况相挂钩，各占。⑥在集团公司资金出现极度困难时，适时启动。原则上按（）、（）、（）、（）、（）顺序执行。

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第9题

《保障农民工工资支付条例》中规定以下哪些情形由人社部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令改正；逾期不改正的，处以5万元以上10万元以下的罚款（）

A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认

B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

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第10题

根据《中国中铁项目管理效益提升三年行动方案》的规定，强化经济效益为中心的目标导向，科学确定企业和项目管理者的共同目标，突出价值创造、效益提升，明晰管理创效责任，建立与价值创造和经济效益紧密挂钩的考核分配机制（）

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第11题