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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()是绩效改进的起点和基本前提。

A、绩效改进计划的制订

B、绩效分析和诊断

C、绩效改进计划的实施与效果评估

D、绩效反馈与绩效辅导

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第1题
绩效管理(是以实现组织的战略目标为导向,由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标,并对结果进行反思和改进的过程。包括绩()四个阶段

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效应用

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第2题
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。

A.绩效管理

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效辅导

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第3题
日常绩效是通过()等方式,对税务干部日常工作完成情况及“德、能、勤、绩、廉”各方面表现进行记录和考核。

A.组织绩效挂钩

B.工作任务完成情况

C.日常加减分

D.年度考核测评

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第4题
质量、成本和交付三个领域改进的起点是成本规划()
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第5题
爱心激励会的目的()

A.关心和激励落后团队伙伴

B.诊断和分析绩差的原因

C.解决问题,提升绩效

D.树立团队标杆

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第6题
团队夕会的主要工作事项有()

A.目标追踪

B.解决问题

C.工作汇报

D.技能训练

E.绩优分享

F.绩效点评和工作部署

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第7题
绩效管理循环中,在对员工绩效完成情况进行追踪、反馈和辅导时需要关注员工绩效完成的哪些方面()

A.目标确定了没有

B.绩和效完成得怎么样

C.能力提升情况如何

D.以上都正确

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第8题
绩效考核制度,说法正确的是()

A.考核结果应与护士的收入分配、奖励评优、职称职务晋升挂钩

B.注重临床表现和工作业绩,并向夜班、工作量大、技术难度高的临床护理岗位倾斜,形成有激励、有约束的内部竞争机制

C.体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬

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第9题
下列哪些是描述流程管理的()

A.被定义为为了改进产品或服务质量,用以分析、改善、控制和管理流程的一种系统的、结构化方法

B.是一种管理岗位

C.一种以规范化的构造端对端的卓越业务流程为中心、以持续的提高组织业务效绩为目的的系统化方法

D.一种持续的、不断提升的方法

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第10题
绩效结果与员工晋升、薪酬调整、评优等紧密关联,并将资源重点向绩优员工倾斜()
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第11题
以下哪个不是绩效服务津贴的划分档次()

A.绩优

B.双绩优

C.三绩优

D.四绩优

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