题目内容
（请给出正确答案）
A.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假
B.累计工作时间满10年不满20年，年休假天数10天
C.员工事假单次不得超过5天，累计一年内不得超过15天
D.员工因病需医疗休息，实际参加工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期3个月
答案
C、员工事假单次不得超过5天，累计一年内不得超过15天
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A.试用期员工不享受年休假
B.试用期员工年休假统一由公司与员工协商统筹安排至转正后休假
C.试用期员工年休假根据试用期表现酌情考虑
D.以上说法都不正确
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.员工家人从事养猪及去过屠宰场等高风险区域时须向场长及公司报备并按照外来人员的隔离流程进行隔离
B.员工回场前，修剪手指甲和脚趾甲，洗头、洗澡，更换干净的鞋服，再返回各场隔离中心
C.员工可以携带手机、电脑、充电线、饮水杯、剃须刀、烟、药品、日常护肤品和内衣裤到种猪场隔离中心和种猪场生活区，其余物品一律禁止携带
D.非本场人员进入隔离中心前，可以自行采样交隔离中心主管
A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休
D.事假不计任何薪资，但包含基本工资
A.专用性人力资本能够提高公司绩效
B.员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本
C.员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。
D.引入非升即走之后,预备期满的员工留下来,就必须给出高工资
A.员工进出大仓需要穿戴马甲，在员工通道进出
B.大仓内大部分区域是不允许吸烟的，但是在卫生间可以吸烟
C.员工因事或病需要请假时，要及时向部门负责人申请，得到允许后方可休假
D.上班期间不饮酒，不寻衅滋事
A.周一至周五，每天8小时，弹性半小时上下班
B.钉钉是公司唯一的考勤与休假管理系统
C.Onsite员工遵循客户方工作时间
D.以上都可以
A.司护工张某初次安全培训时间不得少于24学时
B.厂长王某初次安全培训时间不得少于24学时
C.包装线由手动改为自动，包装工刘某应该受培训
D.使用被派遣劳务人员，派遣公司应对期同行培训
