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第1题
员工异动包括入职管理、试用/转正管理、离职管理（）
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第2题
对导购人员的管理包括哪些（）
A.入职管理、仪容仪表
B.员工管理、人员调配
C.员工激励、行为规范
D.处罚员工、开除员工
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第3题
根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，员工入职需提交的资料包括（）
A.身份证复印件
B.征信报告
C.体检报告
D.学历证书
E.无犯罪证明
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第4题
员工在规定时间上岗后，由管理部给予办理相关入职手续包括（）
A.新员工入职须知
B.安全告知培训
C.合同签定
D.以上都是
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第5题
入职引导计划管理的针对对象包括（）
A.项目所有职级新进员工
B.项目主管级及以上新进员工
C.职能部门主管级及以上新进员工
D.职能部门所有职级新进员工
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第6题
新入职员工系统信息录入入口为（）
A.人事管理 → 异动管理 → 新进员工异动
B.人事管理 → 异动管理 →入职申请单
C.人事管理 → 异动管理 → 事业部内部异动
D.人事管理 → 异动管理 → 重新入职
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第7题
以下哪一项是办理员工入职的正确路径（）
A.招聘管理--入职记录--创建
B.人力资源--员工中心--员工管理
C.人力资源--人事事件--调岗调薪
D.人力资源--人事事件--员工离职
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第8题
L4入职管理属于L3员工关系的范围（）
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第9题
入职员工需签署（），员工入职材料及档案应妥善归档管理，保证每份材料齐全，内容无误
A.劳务合同
B.保密协议
C.无大额贷款证明
D.合规作业承诺书
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第10题
动态员工清单包括（）
A.姓名、性别、年龄
B.部门、岗位
C.员工亲属
D.入职时间、离职时间
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第11题
新员工入职管理分为以下哪5个重要阶段（）
A.入职前准备
B.入职简介
C.员工安排住宿
D.新员工训练
E.二次简介
F.考核转正
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