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[单选题]

关注应聘者“行业及专业工作时间的连贯性”,主要考察哪个关键点()

A.业绩点

B.职业发展情况

C.疑惑点

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B、职业发展情况

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第1题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

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第2题
私行策略强调结论和论点之间的连贯性,体现专业输出价值,而非简单的话术营销和观点堆砌()
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第3题
人才招募最关注的问题是()

A.应聘者质量

B.情景问题

C.招募的质量

D.招募的数量

E.招聘者数量

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第4题
主考官往往会对应聘者提一些专业方面的问题,是想了解应聘者专业知识的掌握程度()
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第5题
根据《商业银行授信工作尽职指引》,商业银行应关注和搜集集团客户及关联客户的有关信息,有效识别()。

A.行业风险

B.关联客户授信风险

C.授信集中风险

D.市场风险

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第6题
面试官说得太多,没有给应聘者太多表达的机会,面试进入哪个误区()

A.角色模糊

B.跟着感觉走,不够专业

C.面试官的偏见

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第7题
不定时工作制适用于以下从事哪些工种或岗位的人()

A.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工

B.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工

C.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

D.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

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第8题
我们经纪人的专业主要体现在以下选项中的哪几个方面()

A.从业资质

B.过往经验及从业时间

C.行业获得的荣誉

D.成交的案例

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第9题
政府支持政策及补助项目信息收集途径主要有()。

A.专业或行业信息网

B.中央到地方各级政府网站

C.政策研究室

D.行业管理部门

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第10题
公司会定期为营销型网站用户提供什么帮助企业找到优化点,不断提升网站、活动及推广的效果()

A.网站访问数据

B.行业数据

C.一对一专业分析报告

D.优质软文

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第11题
招标控制价的编制依据有()。

A.《计价规范》与专业工程计量规范

B.国家或省级、行业建设主管部门颁发的计价定额和计价办法

C.建设工程设计文件及相关资料

D.拟定的招标文件及招标工程量清单

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