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第3题
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫()。
A.个案分析法
B.问卷调查法
C.经验总结法
D.业务流程分析法
第4题
下列关于赢得值法评价指标有误的一项是（）。
A.费用（进度）偏差反映的是绝对偏差，结果很直观
B.费用（进度）绩效指数反映的是相对偏差，它受项目层次的限制
C.费用（进度）偏差仅适合于对同一项目作偏差分析
D.费用（进度）绩效指数在同一项目和不同项目比较中均可采用
第5题
绩效考评机制具体的表现（）。
①评价时应有系统性、战略性、全面的眼光②注重对指标的相互关系及其权重的确定③将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中。
A.①②
B.②③
C.③
D.①②③
第6题
管理会计建设分阶段不断完善的过程包括（）
A.从管理需求入手，定位组织责任，设计价值指标和维度
B.根据组织和指标的设计，决定如何对指标进行分析和改进
C.完善全面预算和绩效管理体系
D.对管理决策和公司战略的支持
第9题
保单续保率反映了保单持有人对保险公司或者保险代理人的满意程度和服务质量，衡量了寿险公司的经营效益和市场占有率以及获得投资报酬的能力，所以可以只用保单续保率这个指标来考察保险公司绩效。（）
第10题
S代表具体是（）
A.指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标
B.指绩效考核要切中待定的工作指标，不能笼统
C.注重完成绩效指标的特定期限
D.绩效指标是与本质工作相关的，绩效指标需要由其他相关目标达成
第11题
关于绩效管理小组的作用描述正确的是（）
A.审核每月绩效指标的合理性、最终确定指标
B.绩效申述的受理单位
C.每月绩效更改、减少、增加绩效指标的确定机构
D.每月绩效指标的考核机构
E.每月绩效绩效薪酬的计算机构
