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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于裁员的说法错误的是（）。

A.关注幸存员工的心理状况

B.必须在企业亏损时才能采取裁员

C.对企业长期绩效会产生负面影响

D.在削减成本有立竿见影的效果

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更多“以下关于裁员的说法错误的是（）。”相关的问题

第1题

以下关于裁员的说法错误的是（）。

A.关注幸存员工的心里状况

B.必须在企业亏损时才能采取裁员

C.对企业长期绩效会产生负面影响

D.在消减成本有立竿见影的效果

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第2题

通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（）

A.冻结雇用

B.延长员工的工作时间

C.临时性解雇或永久性裁员

D.对富余人员进行培训

E.鼓励员工提前退休

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第3题

某公司首席执行官在微博上爆料，该公司将从北京迁往武汉或南京，员工在搬迁后工资待遇基本不变，同时享受优惠政策:优惠政策一：公司为员工提供15天酒店住宿补贴，标准为400元/天。另有3万元的搬迁费，员工领取的条件是必须在新工作地服务满2年优惠政策二：搬迁员工可不受当地限购政策影响，立即获得购房资格。不购房的员工，公司提供1000~3000元/套不等月租的人才公寓在下列网友评论中，合理的是①工资待遇不变、生活成本降低，相当于变相涨薪，员工都会选择搬迁②去武汉、南京的发展机会小于北京，贸然前去有被公司“套牢”的风险③公司外迁，可利用武汉、南京的资源优势，降低运营成本④公司外迁是变相裁员，有利于缩小生产规模，提高经济效益（）

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第4题

以下哪些措施（职业生涯管理）已经在企业的整个经营范围内实现（）

A．有以下一项或几项措施：企业定期对所有员工开展绩效考核、建立系统的年度基层员工培训计划且执行情况良好、确保被裁员的工人获得接受再就业、培训和咨询方面的帮助、其他（请注明）B． 不知道C． 没有采取适当的措施

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第5题

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是（）

A.提前退休

B.永久性的裁员

C.扩大经营规模

D.将组织的某些人力资源业务外包

E.缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资

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第6题

以下关于岗前培训说法错误的是（）

A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员

B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训

C.培训管理员负责组织实施岗前培训

D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一

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第7题

以下关于员工异动说法正确的是（）

A．只要员工愿意、调入部门同意，员工即可调动，原部门必须在 3 天内放人B．员工跨公司异动，不需重新签订劳动合同C．员工调动，要人部门无需支付培养费D．大堂经理级别异动需要提前 15 天进行申请，大堂经理级别以下的管理层及特岗异动需要提前一周进行申请，管理层等异动需要将工作交接表填写确认后才能异动

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第8题

关于裁员的说法，不正确的是（）

A.裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应

B.只有正在亏损的企业才会进行裁员

C.裁员可以在短期内降低企业成本

D.裁员有损企业的公众形象

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第9题

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）

A.制订特殊的人才保留战略，留住关键员工

B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略

D.制定规划，大量吸收与培训新员工

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第10题

以下是某企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书,请根据《劳动法》的相关规定,说明该通知书的错

误。

裁员通知书

本公司遭到4月24日特大火灾,四车间在相当长的时期内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行了讨论,工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定“企业因人员有多余的,可以解除劳动合同”,现已决定:解除四车间全体员工24人的劳动合同。请您接通知后,于本月25日,携带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金,待保险公司理赔后,再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。

此致

××公司人事部(章)

5月3日

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