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第1题
一线员工试用期为（）；入职当月实际出勤天数达到（）的，当月计一个月，否则当月不计一个月
A.1个月；当月自然天数一半及以上
B.1个月；当月全月应出勤天数一半及以上
C.3个月；当月全月应出勤天数一半及以上
第2题
如设置客服管家月度基本工资为3400元，目标绩效奖金为300元，月度标准工作天数为26.08天（每天8小时），薪资分割点为3021.68元，客服管家张三当月应出勤25天，当月实际出勤22天（每天7小时），该名员工当月应发出勤工资为（）
A.2809.59元
B.2509.59元
C.2868.10元
D.3168.1元
第3题
如设置客服管家月度基本工资为2800元，目标绩效奖金为300元，月度标准工作天数为26.08天（每天8小时），薪资分割点为3021.68元，客服管家张三当月应出勤25天，当月实际出勤25天（每天7小时），该名员工当月应发出勤工资为（）
A.2649.08元
B.2349.08元
C.2313.39元
D.2613.39元
第6题
如设置客服管家月度基本工资为2800元，目标绩效奖金为300元，月度标准工作天数为26.08天（每天8小时），薪资分割点为3021.68元，客服管家张三当月应出勤25天，当月实际出勤22天（每天7小时），休事假3天，当月绩效系数为0.9，该名员工当月应发绩效工资为（）
A.243元
B.270元
C.300元
D.265元
第8题
关于出勤天数的强调，以下说法正确的为（）
A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））
B.晚上加班的按原有方式计算
C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数
D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休
第9题
关于和心诺泰药业的薪酬福利制度下列说法错误的是（）
A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任
