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[单选题]

关于推荐奖励,说法正确的是()

A.一经推荐入职,即可申请推荐奖励

B.推荐对象不包含实习生

C.所有人员都可享受推荐奖励

D.推荐人为招聘岗位的直属上级时,不享受奖励

答案
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D、推荐人为招聘岗位的直属上级时,不享受奖励

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第1题
以下关于区长的职责与收益说法正确的是()

A.区长主要负责所辖区团长的日常管理、考核、招募销售等相关邻居团业务指导,及传达、分解、落实公司下达的政策与任务

B.区长的销售奖励是指所推荐的团长社群, 在邻居团批发商品的总价(供货价)的2%

C.区长的服务经理费暂时只能获得邻居团销售云集APP商品利润的8%服务费

D.区长在银河计划奖励中暂时只能获得邻居团招募季卡会员开单奖励

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第2题
关于二季度两融,说法正确的有()

A.新开户6户以下奖励100元/户,6户以上奖励150元/户

B.4月证券自定义KPI考核为新开两融4户,超出6户部分通算到次月

C.5月证券自定义KPI考核为新开两融6户,超出8户部分通算到次月

D.抢客且为平安银行三方,三管推荐人为银行+寿险,奖励每户200元等值礼品

E.活动期间两融开户奖励每户200元等值礼品

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第3题
责任成本管理办法中,以下关于奖惩机制说法正确的是()
A.责任成本超支处罚每双月实施,罚金优先从项目及各职能部门奖金包中扣减,并在区域经营分析会上通报B.处罚金额依事实数据确定,按二级科目成本超支金额的百分之一进行处罚(五万元顶)C.如二级科目超支导致一级科目超支,则按照超支金额百分之二进行处 罚(十万元封顶)D.若存在数据作假,欺瞒舞弊行为,一经核实,双倍处罚,并视情况恶劣程度对相关责任人做行政处罚E.项目责任成本超支结余情况直接与项目成就共享奖金挂钩。成本结余导致成就共享奖励增加额的 50%作为相关责任部门的激励。反之,超支部分导致成就共享奖金减少额的 50%作为相应责任部门处罚
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第4题
以下关于MGO关系确立说法正确的是()
A.每名MGO被招募人只能拥有唯一1名MGO招募人B.通过个人努力,有实质招募过程的人员,才能确定为MGO关系。个人进店,或人资部推荐等,不存在实质招募过程的情况,都不予认定MGO关系。同时,在人员复试环节,区域HRBP将针对MGO关系进行二次确认抽查,一经发现虚假,将取消MGO招募人资格,取消待发MGO奖金,并按照触犯黄线违反诚信原则处理C.为了体系健康有序的发展,MGO招募人仅在入职时确定,不允许MGO被招募人在职期间自由选择或变更MGO招募人D.MGO奖金不得返给被招募人,属严重违规行为,如有违反招募人和被招募人按照虚假MGO进行处罚
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第5题
关于被推荐人岗位及奖励幅度说法正确的是()

A.主管级及以下人员200元

B.经理级人员1000元

C.总监级人员2000元

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第6题
关于手拉手出勤奖说法正确的是()

A.奖励金额300

B.1+1出勤均16天以上

C.仅M2考勤机出勤计入奖励

D.10人及以下1+2

E.11人及以上1+3

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第7题
以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是()

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

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第8题
关于门店SI奖励-直播部分说法正确的是()

A.客户有异地大量订单需求可以在直播下单,避开SI奖励的规则

B.客户下单一台DIY机器,设计5个以上SKU,会被判定为非零售

C.如果SO奖励不达标,则直播数据也没有奖励

D.直播订单可以入库再出库套取奖励

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第9题
在绩效结果运用中,管理办法规定,建立完善绩效奖惩制度。绩效评估奖惩对象为市绩效委确定的被评估单位及其工作人员。关于奖励原则,以下说法正确的是()

A.坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则

B.坚持精神奖励的原则

C.坚持物质奖励的原则

D.坚持精神奖励和精神奖励相结合、以物质奖励为主的原则

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第10题
关于班级活动申请的说法,以下正确的是()

A.长期班每月每班可以申请25000虚拟斑马币奖励或者25000斑马币的商品

B.可以将A班的额度给到B班

C.班级活动申请需要填写申请链接🔗

D.班级活动可以和个人奖励申请同时进行

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第11题
关于钙推荐摄入量和实际摄入量的说法正确的是()

A.根据统计,我国城乡居民实际平均每日钙摄入量为391mg

B.仅相当于推荐摄入量的50%左右

C.推荐摄入量和实际摄入量相差巨大

D.这样看来人人都需要补钙

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