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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

当员工出现违规行为时,以下做法不正确的是()

A.员工主动及时上报,积极配合调查的,违规情节较轻的,判罚时可以减轻处罚

B.要求商家或同事帮其做伪证

C.直属上级应协同监察部全面调查和取证

D.提供虚假证词或信息误导调查部门的将受到辞退处理

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第1题
商业化监察从重原则是什么()

A.主动及时上报的、积极配合监察调查并主动提供相关证据的、触犯制度对应条款但情节较轻或未造成严重后果的⾏为

B.违规、违纪⾏为情节特别严重、影响特别恶劣的⾏为

C.管理⼈员教唆、引导、威逼员⼯违规的⾏为,拒不承认违规、违纪事实的⾏为

D.欺骗、误导监察人员调查方向、态度恶劣拒不配合监察调查的行为

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第2题
员工做出以下哪些行为,需要按照商业化监察制度规定的从重原则进行处理()

A.主动及时上报、积极配合监察调查并主动提供相关证据

B.管理人员教唆、引导、威逼员工违规

C.欺骗、误导监察人员调查方向、态度恶劣拒不配合监察调查

D.在违规事实清晰及证据充分情况下拒不承认违规、违纪事实

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第3题
以下哪种行为可以争取公司从轻处理()

A.主动及时上报、积极配合监察调查并主动提供相关证据的

B.对于违规行为拒不承认

C.隐瞒违规事实,藏匿、销毁证据的行为

D.对举报人、监察人员进行打击报复

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第4题
员工违纪违规行为发生后,根据其是否具有以下()情节,相应给予从轻的处分

A.主动交代事实,承认错误并积极改正的

B.在调查过程中,积极配合,交代事实,承认错误并积极改正的

C.在调查过程中,阳奉阴违且干扰调查、混淆视听的

D.在调查过程中,面对事实和证据仍拒不承认的

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第5题
员工有()情形之一的,可以从轻或者减轻给予处分

A.主动交代本人应当受到处分的违规行为的;配合调查,如实说明本人违规事实的

B.检举他人违规违纪违法行为,经查证属实的;主动采取措施,有效避免、挽回损失或者消除不良影响的

C.在共同违规行为中起次要或者辅助作用的;主动上交或者退赔违规所得的

D.法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节

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第6题
依据积分管理办法,员工违反监管要求和行内规章制度,但违规的情节、产生的后果或影响较轻的,给予违规积分处理,积分区间为3-。具体违规行为包括()

A.未按规定要求查询使用、登记、保管个人或企业信用信息,但未造成不良后果或者情节较轻的

B.未按规定进行核实和审批,擅自查询、更改金融信用信息基础数据库信息,但未造成不良后果或者情节较轻的

C.未按规定在业务系统中录入与征信报送相关的客户信息、信贷信息、财务报表信息,未及时完成错误数据纠改,影响征信数据质量,但未造成不良后果或者情节较轻的

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第7题
以下哪项行为,会被直接认定为“红线问题”直接给予解雇()

A.拒不配合监察调查,串供、抵赖、作伪证

B.对于自己的违规行为积极、主动交代

C.对于违规事实积极弥补公司、客户损失并消除影响

D.配合监察人员提供相关证据

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第8题
当下属受到红黄线处罚时,直属上级连带处罚,不包括以下哪项()
A.所管辖区域人员触及红线行为,将视情节严重及主管失职程度,给予直属上级主管记红线一次,且处以500-2000元罚款B.所管辖区域人员触及黄线行为,将视情节严重及主管失职程度,直属上级主管处以500-2000元罚款C.如在违规行为发生前,违规责任人直属上级已经做到监控、培训等管理措施,并且第一时间发现并及时纠正、上报违规行为, 或在核查过程中积极配合,可从轻处罚D.保留对责任人上上级的管理失职追责权利
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第9题
按照《南京银行案件问责管理办法》规定,根据责任认定情况,有下列情形之一的,本行可以对有关案件责任人员从轻或减轻处理()

A.自查发现、主动揭露案件的

B.情节轻微且未造成损害的

C.积极配合案件调查,为案件调查、减少损失、挽回影响发挥重要作用或有重大立功表现的

D.因抵制无效,被迫执行上级错误决定或命令而实施违法违规行为的,包括执行上级明显违法违规决定或命令

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第10题
发现事故隐患或者其他不安全因素,以下做法不正确的是()

A.发现事故隐患或者其他不安全因素,当事人可以视现场情况进行上报

B.一旦事故发生,按安全培训中要求以及公司规程,发现者应当及时报告险情以得到必要支援

C.在场人员在确保自身安全的同时应当积极应对,及时救助受伤害者并采取措施避免损失扩大

D.事后相关人员应当积极配合事故调查,如实反映和报告所了解情况

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