题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效管理可以为员工的薪资发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业指定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案
C、绩效管理是企业指定劳动标准的主要依据
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A.对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
B.对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
C.对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D.对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
A.绩效管理是以工作评价为重要基础的
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A.关于全面加强全局党建工作的决定
B.关于全面加强全局绩效管理的决定
C.关于全面加强人力资源管理的决定
D.关于全面加强项目目标管理与加大约束激励机制的决定
A.微观卫生人力资源管理的内容分8个环节
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C.微观卫生人力资源管理是对各类卫生组织内所属工作人员进行管理
D.微观卫生人力资源管理最为核心的环节是激励、获取、绩效管理和开发
E.微观卫生人力资源管理研究卫生人力资源的开发和利用
A.绩效管理重点关注创新的结果
B.在人才招聘方面重视求职者的客户服务能力
C.制定清晰、规范的工作职责和流程
D.鼓励员工在工作中敢于承担风险
