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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源是一种以人为载体的资源,是（)。A．有一定的人口,才有一定的人力B．对体能、知识、技能、能力、

人力资源是一种以人为载体的资源,是()。

A．有一定的人口,才有一定的人力

B．对体能、知识、技能、能力、个性行为的特征与倾向

C．存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源

D．能够创造物质财富,为人类或组织的生存提供条件,满足需要,提供教育与培训

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第1题

双赢是一种基于什么的思维方式?()

A.资源有限，所以需要争抢、竞争

B.一个人的成功可以以牺牲他人为代价

C.相信妥协可以让所有人赢，并且是双赢最好的方式

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第2题

人力资源会计的基本假设是（)

A.人是人力资本的载体

B.人是组织有价值的资源

C.人是不断消耗在工作中的成本

D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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第3题

经济全球化是一种不可逆转和回避的趋势。经济全球化，以下哪些是经济资源的全球化（）

A.人力资源

B.技术资源

C.自然资源

D.商品资源

E.内部资源

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第4题

人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为()。

A.社会性

B.时效性

C.再生性

D.可变性

E.能动性

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第5题

著名经济学家亚当.斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、

思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

（）是一种以音频内容为载体的运营方式。

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第7题

以人为中心的发展理论强调，()资源是发展所需的各种资源中最主要的资源。

A.资本

B.人力

C.技术

D.环境

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第8题

下列关于信息的叙述中，正确的是（14)。A．信息可以不依附任何载体直接进行传输B．信息需要由专业人员

下列关于信息的叙述中，正确的是(14)。

A．信息可以不依附任何载体直接进行传输

B．信息需要由专业人员进行处理

C．信息可以多次被反复利用

D．信息是一种摸不着的资源，因此不可能估算其价值

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第9题

（粉笔模考）伴随着改革开放和市场经济，很多人离开故乡，怀抱希望，踏入异乡。一个不断变化的事实是，流动人口所带来的人才资源、资金等，正越来越深刻地帮助流入地把蛋糕做大。人力资源在地域间重新配置，这与计划经济时代严打“盲流”的情况完全不一样。。其中一个重要权利，就是社区自治的权利。居民自治是流动人口融合的一个好切入口。填入画横线部分最恰当的一项是（）

A.人毕竟不只是生产力要素更是情感的载体

B.城市治理离不开流入的常住人口的主动参与

C.流动人口治理关键是解决公共服务资源分配

D.保障其同等权利是流动人口治理的基础环节

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第10题

（）是一种以书面形式了解被调查对象的反应和看法。并以此获得资料和信息的载体。

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第11题

研究性学习是一种以问题为载体，以主动探究为特征的学习活动，作为一种学习方式，研究性学习是与接受性学习相对的一个概念（）

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