题目内容
（请给出正确答案）
A.无故迟到、早退，累计五次（含）以上，旷工两次以上，不按要求打卡者
B.未经上级主管批准擅自变更工作时间或私自调休、换班、倒班
C.擅自脱岗 30 分钟以上
D.消极怠工，不能按要求和标准完成本职工作
E.连续 12 个月内累计两次轻度违纪
答案
E、连续 12 个月内累计两次轻度违纪
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A.三次温馨假后，再出现无故迟到、早退，月累计三次（含）以上
B.在工作时间谈天、躺卧休息，怠慢工作、玩游戏、串岗嬉闹等
C.在未事先告知情况下关闭手机，导致无法联络影响工作的
D.由于个人态度原因，造成内部或外部客户投诉
E.对于突发事件未能及时向直属上级报告，给公司造成不良影响
A.迟到/早退超过30分钟以上，1小时内，按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上，按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次，按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
A.员工当天上下班均为打开者，视为旷工1天，当天上班或下班一次未打卡，视为旷工0.5天
B.员工迟到/早退超过60分钟（含）的，视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
C.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分
D.员工考勤周期累计迟到/早退达3次（含），视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
A.迟到、早退在5分钟以内的，每次扣除20元当月绩效奖金
B.迟到、早退在5分钟以上15分钟以内的，每次扣除40元当月绩效奖金
C.迟到、早退在15分钟以上60分钟以内的，每次扣除50元当月绩效奖金
D.当迟到、早退超过60分钟以上不足半天的，按旷工半天处理，书面警告一次；超过半天的，按旷工一天处理，记小过一次
E.员工当月迟到或早退累计五次者按旷工半天处理，记小过一次
A.留校察看；3
B.开除学籍；3
C.自动退学
