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[单选题]

各级组经理在考核期内直辖组人力、业绩满足更高职级组经理的晋升条件的,可以晋升相应职级,一次可以晋升()

A.两阶

B.两级

C.一阶

D.一级

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A、两阶

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第1题
维持回算:各级收展主管的团队中分离出新的团队时,被培育团队的业绩、人力、架构指标可以回算给培育人用于职级维持考核计算。被培育人为组经理的,其直辖组人力、业绩可回算给培育人用于直辖组业绩、人力计算,回算()个考核季;1-2个考核季,回算(),3-4个考核季,回算

A.2,80%,20%

B.2,80%,30%

C.4,85%,30%

D.4,100%,40%

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第2题
符合领SHOW计划特训营淘汰条件有哪些()

A.组经理以下直接人员,首季考核结束后未晋升组经理

B.组经理系列考核期内首季直辖组持证人力低于9人

C.未正常维持现有职级

D.首季连续3个月未增员未举绩

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第3题
主管A直接培育出组经理B,对A的直辖组进行维持考核时,B的业绩、人力可以回算,回算期为()个考核季,第1-2考核季按()第3-4考核季按()

A.4 100% 50%

B.4 100% 40%

C.3 100% 50%

D.3 100% 40%

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第4题
首次晋升的组经理,在晋升后的()个考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为()人,直辖组季度FYC为()M

A.2,4,13

B.2,5,13

C.2,4,12

D.2,5,12

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第5题
各级组经理的委托报酬中的直辖组津贴和哪几项有关()

A.直辖组当月FYC

B.人力的计提比例

C.短险

D.主管品质系数

E.直辖组当月自销件综合持续率系数

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第6题
首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的()考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为(),直辖组季度FYC为(),第()个季度及以后恢复原考核标准

A.一个,3人,10.5M,二

B.两个,4人,13M,三

C.三个,4人,6M,四

D.两个,3人,11M,三

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第7题
区拓组经理的晋阶()

A.直辖组考核期续期指标积分22分

B.个人考核期累计FYC4500元

C.直辖组考核期累计FYC24000

D.直辖组累计FYC21500元

E.组经理品质管理得分80分

F.直辖组累计FYC≥600元人力14人次,直接增员2人

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第8题
根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况,计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月FYC达3M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月达标星级人力,计发标准()元/人

A.100,200 ,300

B.150,250 ,350

C.200,300 ,400

D.100,300 ,500

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第9题
以下哪些是理财经理的维持条件()

A.考核期内直辖组完成寿险标保≥1.5 万元

B.考核期内理财经理本人完成寿险标保≥0.3万元

C.考核期内理财经理本人完成寿险标保≥0.5万元

D.理财经理直辖组第 13个月年度保费继续率≥80%

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第10题
下列关于营销处经理晋升高级处经理的考核条件中,说法错误的是()

A.任处经理满 6 个月

B.个人最近 3 个月累计FYC达到 2 Q

C.直辖组有效人力达到 5 人

D.直辖组最近 3 个月FYC达到10Q

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第11题
收展组经理按照()维持考核, 达到维持条件的,予以维持

A.最近3个月个人FYC达到7.2M,新单件数达到3件

B.直辖组有效人力5人,直辖组最近3个月FYC16.8M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率90%

D.通过主管综合测评和培训考试

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