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[单选题]
下列纠纷中()不属于劳动争议。
A.劳动者向⽤⼈单位追索⼯资的纠纷
B.劳动者与⽤⼈单位因确认劳动关系发⽣的纠纷
C.劳动者与社保经办机构之间的养⽼⾦纠纷
D.因履⾏劳动合同发⽣的纠纷
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A.劳动者向⽤⼈单位追索⼯资的纠纷
B.劳动者与⽤⼈单位因确认劳动关系发⽣的纠纷
C.劳动者与社保经办机构之间的养⽼⾦纠纷
D.因履⾏劳动合同发⽣的纠纷
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A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
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D.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
A.乘公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不偷私情
B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私
C.严格遵守工作规程，廉洁自律
D.与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系
A.是劳动争议纠纷
B.并非普通民事侵权纠纷
C.应适用劳动法律法规
D.适用滥用职权罪
A.劳动争议仲裁对争议当事⼈之间的纠纷进⾏裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法⾏为进⾏监督、检查、纠正、处罚，属于⾏政执法性质。
B.劳动争议仲裁的对象为双⽅当事⼈、第三⼈，以及其他仲裁参加⼈，⽣效的仲裁⽂书对相关当事⼈具有法律约束⼒。劳动监察的对象主要为⽤⼈单位和劳动者。
C.劳动争议仲裁机构实⾏三⽅原则，其中政府起主导性作⽤;劳动监察机构为⾏政机关或授权、委托的社会组织
D.劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等⽅式解决争议，当事⼈对裁决不服可以起诉，实⾏⼀裁两审制。劳动监察通过⾏政处置、⾏政处罚等⽅式制⽌违法⾏为，当事⼈对处理不服的，可以要求⾏政复议、⾏政诉讼。
A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
C.因辞退发生的争议
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
E.家庭与家政服务人员之间的纠纷
A.仲裁以协商方式解决争议
B.仲裁裁决一经作出即为终局
C.当事人不服仲裁可申请其他仲裁机构仲裁
D.适用于一些常见的消费、劳动争议和交通事故纠纷等
