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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在具备下列哪些条件时,员工才可申请加班()

A.公司原因须安排的加班

B.自己的工作未完成安排的加班

C.为完成公司下达的紧急任务所安排的加班

D.工作时间以外的与工作无关的事情

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AC

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第1题
关于社保(成都),下列说法错误的是()

A.医疗保险连续购买1年后才能进行住院医疗费用报销

B.生产时社保未购买满12个月不能报销,缴满12个月后可报销

C.失业保险需要在缴纳一年后才可申请

D.失业报销购买达两年,员工主动离职可申领

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第2题
来访学者、专家、分公司员工、因加班需要特殊情况者可申请入住专家公寓()
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第3题
以下哪些选项属于可申请加班事项()

A.利用休息时间进行会议/活动筹备的

B.延长工作时间处理日常工作不足2小时的

C.在休息时间参加培训/会议的

D.利用休息时间进行工程施工的

E.因自身原因无法完成基本工作量而需延时完成的

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第4题
封闭的火区具备哪些条件才准启封。
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第5题
以下属于义务加班/指示义务加班的行为有哪些()

A.员工A打完卡下班准备回家,被代行反馈更衣箱整顿未完成,要求整理后才可以离开店铺

B.代行B要参加级别晋升考试,于公休日到店学习,事前未报告给店长。在学习过程中有紧急需要缝补的裤子,代行B心想也用不了多少时间就帮忙进行了缝补

C.店长C打卡下班准备离店,突然被告知发生了客诉需要店长紧急对应,于是店长进行紧急对应,且在对应完成后为自己进行了工时的补加

D.店长D与代行同时打卡下班,这时晚班代行说要共有下周布局,于是店长和代行D又留在店铺直到布局共有结束

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第6题
在接近锁闭具备人工解锁条件时,使用人工解锁,调车进路需延时()秒,进路才解锁。

A.40

B.30

C.20

D.10

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第7题
考勤员在考勤系统中查看到员工考勤存在异常记录时需要做以下哪些事情()
A.不用管,等月底时进行更改B.每天查看考勤系统中员工前一天的打卡记录,发现异常的,及时联系沟通并清除异常,若员工为调休或加班的,则督促员工查看对应自己提交的考勤流程是否审批完毕C.等HRBP来处理D.让员工自己提交自己清除打卡异常
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第8题
具备以下哪些条件,才可以从IPD1进入到IPD2阶段()

A.已经完成了详细设计及评审

B.GTM方案已经获得审批

C.试产通过

D.手板验证通过

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第9题
哪些情况下需要员工本人提前在人事系统(EHR)上提起申请()

A.请假

B.加班

C.出差

D.公出

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第10题
员工有下列哪些情形时,公司可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的

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第11题
行政机关根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后,在同时具备下列哪些条件时,生效行政裁决确定的权利人或者其继承人、权利承受人可以申请人民法院强制执行?()

A.当事人在法定期限内不起诉

B.当事人在法定期限内起诉

C.当事人在法定期限内不履行

D.作出裁决的行政机关在申请执行的期限内未申请人民法院强制执行的

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