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[判断题]

总部考核机制,有国际1级教练资料可直接晋升地方高级指导员级别()

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第1题
以下哪些是品牌服务优势()
A.全国连锁一人一车一教练直营驾校品牌B.上海总部、成都、重庆、广州、深圳全自营分公司C.真格基金、君联资本、滴滴,青松基金。3轮融资,获的亿元投资D.从2018年开始,派学车开始与大型企业深度合作,提供企业近万人驾考一对一培训服务。合作企业有:中国人寿、京东、广发银行、光大银行、51Job、世纪佳缘、中原地产等
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第2题
总部管理考核事项中纳入安全计划项的有()

A.安全培训

B.实操训练

C.拉动演练

D.制定年度计划

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第3题
中国移动的全生命周期品质管理思考中,总部品质关键点决策有()。

A.业务测评衡量

B.上线前测试制度

C.产品整改下线制度

D.产品开发全过程监控机制

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第4题
发生()及以上自然灾害突发事件时,事发企业应立即启动应急响应程序,采取措施尽快掌握情况,做到第一时间向安全生产应急值班室电话报告、1小时内书面报告,同时向总部有关部门和当地政府报告

A.1级

B.Ⅱ级

C.Ⅲ级

D.Ⅳ级

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第5题
晋鹰汇好心态少年领袖特训营,是晋级总部推出的面向学员的高端全封闭培训项目。通过()等方式,培养终身受用的美好品质,锻造精英必备的心态

A.专家讲解

B.拓展游戏

C.互动体验

D.分享绽放

E.挑战自己

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第6题
渠道高级总监晋降级考核周期为()

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第7题
驻场客服晋降级考核周期为()

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第8题
客发高级总监级晋降级考核周期为()

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第9题
在员工亲属及其他密切关系回避管理办法中,下列有关在职回避管理办法的说法正确的是()
A.管理干部、人力资源从业人员不允许推荐存在回避关系人员入司B.入司后建立的亲属或其他密切关系的员工,须遵守任职回避管理的相关规定C.入司后形成回避关系,员工本人应主动在HR系统及本部门/商场内进行登记,由部门/商场负责人及时报所在区域/事业部人力资源部门、总部人力资源部备案,并结合公司文件进行调岗D.公司全体员工对亲属及其他密切关系回避有监督权,对应回避但未回避的可直接向总部人力资源部、所在区域/事业部人力资源部门举报
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第10题
客发经理和驻场客服晋降级考核周期为()

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第11题
门店伙伴个人信息变更的, 店经理可直接在“MSS系统-伙伴资料变更”修改的有()

A.英文名

B.身份证号

C.银行卡信息

D.学历信息

E.手机号

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