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组经理达成卓越二星主管,奖励800元()

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第1题
金凤凰俱乐部成员达成国际龙奖(IDA)会员,由公司全额承担参会期间相关费用,达成标准正确的是()

A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

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第2题
在技术升级中利用闲置资产的(原值大于20万元以上的设备)安环技术经理/设备主管奖励250元()
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第3题
年度内技改项目当年通过验收的项目给予奖励(50万以上的项目),对部门/工厂总经理/大区总经理正激励()、对安环技术经理/设备主管正激励()责任人正激励
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第4题
优质组直辖组当月星级人力数为 ,星级主管与三体组奖励合计()

A.1+3,营销1400元,收展1200元

B.1+3,营销2000元,收展1600元

C.1+5,营销2200元,收展1800元

D.1+5,营销2400元,收展2000元

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第5题
卓越绩效评价准则是质量奖评审的依据,是()制度的技术文件。

A.国家质量奖励

B.卓越绩效考核

C.质量奖评审

D.国家质量奖奖励

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第6题
健体工程中的卓越万C会员,奖励 元,与星级会员奖励是否兼得()

A.1000元/月,否

B.1000元/月,是

C.1000元/季,否

D.1000元/季,是

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第7题
根据星档考核实施方案,关于星级服务工资,说法正确的有()。

A.无星级没有星级工资

B.一星级对应星级服务工资100元

C.二星级对应星级服务工资200元

D.三星级对应星级服务工资400元

E.四星级对应星级服务工资600元

F.五星级对应星级服务工资800元

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第8题
卓越的全流程用户体验团队中产品经理发挥的作用不包括()。

A.布局界面设计

B.产品规划

C.产品管理

D.产品设计

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第9题
某企业职工工资分为四组:(1)800元以下;(2)800-1000元;(3)1000-1500元;(4)1500元以上。则1500元以上这一组的组中值应为()。

A.1500

B.1600

C.1700

D.1750

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第10题
金凤凰俱乐部会员达成2020年年度百万,奖励个人酒会费用支持1万元;连续两年及以上达成年度百万,奖励个人酒会费用支持1.5万元()
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第11题
在考核季度成功达成凤凰晋升,即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励,其中凤凰津贴:首次入围达成3个月凤凰奖励()、晋升6个月~12个月凤凰奖励()、晋升15个月~21个月凤凰奖励()、晋升24个月及以上凤凰奖励()。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A.1000元,1500元,2000元,2500元,500元

B.1500元,2000元,2500元,3000元,1500元

C.1500元,2000元,2500元,3000元,500元

D.2000元,2500元,3000元,3500元,1500元

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