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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

护士管理方式改革即:建机制。指以实施岗位管理为切入点，为护士的配置、考核、分配、培训、晋升以及职业发展建立激励机制，目的是让护士满意（）

答案

是

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第1题

护士管理方式改革是以护士岗位管理为切入点，为护士的配置、考核、分配、培训、晋升以及职业发展建立激励机制（）

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第2题

属于护理模式改革的内容是（）

A.以实施功能制整体护理为切入点

B.为患者提供全程，全面，专业，人性化的护理服务

C.实施岗位管理为切入点

D.为护士的配置，考核，分配建立激励体制

E.为护士的培训，晋升以及职业发展建立激励体制

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第3题

近年来，特色小镇建设在全国快速展开并迅速升温，2018年4月20日，国家发展改革委印发《关于实施2018年推进新型城镇化建设重点任务的通知》，同年8月30日，再发《关于建立特色小镇和特色小城镇高质量发展机制的通知》，针对问题进行规范纠偏，引导特色小镇健康发展。()

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第4题

依据《省住房和城乡建设厅关于改革和完善房屋建筑和市政基础设施工程招标投标制度的实施意见》(苏建规字〔2017〕1号文)，下列关于设置同类工程业绩，说法正确的有()。

A.一般只能设置不超过2个量化指标

B.面积、造价量化规模指标，大型及以下工程、技术复杂的特大型工程可以设置不超过招标工程相应指标的80%

C.特大型工程不超过60%

D.类似工程”期限一般不得低于5年，以竣工验收时间为准

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第5题

以下那句是解释“企业结构是否支持发展赞略的实施”（）

A．各职能部门的职责权限、组织的运行流程等有明确的书面说明和规定，是否存在关键职能缺位或职能交叉的现象B．按照适当集中或分散的管理方式设置C．是否存在不相容职务未分离的情况，关键岗位员工是否对自身权责有明确的认识，有足够的胜任能力去履行权责，是否建立了关键岗位员工轮换制度和强制休假制度D．根据环境变化及时做出调整，内部组织机构的设计与运行是否适应信息沟通的要求，有利于信息的上传、下达和在各层级、各业务活动间的传递，有利于为员工提供履行职权所需的信息

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第6题

《自治区关于进一步深化税收征管改革的实施意见》中提出：需建立健全以()为基础的新型监管机制。

A.“以数治税”

B.“信用+风险”

C.“以票管税”

D.“人才兴税”

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第7题

医疗保障制度改革《意见》明确了“1+4+2”的改革体系,其中1+4+2主要指（）

A．1是明确一个目标，即建立以基本医疗保障为主体，医疗救助为托底，补充医疗保险、商业健康保险、慈善捐赠、医疗互助共同发展的医保制度体系B．4是建立四个机制，即公平适度的待遇保障机制、稳健可持续的筹资运行机制、管用高效的医保支付机制、严密有力的基金监管机制C．2是加强两个支撑，即推进医药服务供给侧改革、优化医保公共管理服务D．2是医保制度可持续的基本保证

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第8题

依据《省住房和城乡建设厅关于改革和完善房屋建筑和市政基础设施工程招标投标制度的实施意见》(苏建规字〔2017〕1号文)，下列关于“设置同类工程业绩”的说法正确的是()。

A.“类似工程”期限一般不得低于2年，以竣工验收时间为准

B.“类似工程”期限一般不得低于3年，以竣工验收时间为准

C.一般只能设置不超过3个量化指标。其中面积、造价量化规模指标，大型及以下工程、技术复杂的特大型工程可以设置不超过招标工程相应指标的80%，特大型工程不超过60%。其他指标的设置不得超过招标工程相应指标

D.一般只能设置不超过2个量化指标。其中面积、造价量化规模指标，大型及以下工程、技术复杂的特大型工程可以设置不超过招标工程相应指标的60%，特大型工程不超过80%。其他指标的设置不得超过招标工程相应指标

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第9题

根据《省住房和城乡建设厅关于改革和完善房屋建筑和市政基础设施工程招标投标制度的实施意见》(苏建规字〔2017〕1号文)，总承包特大型工程是指施工单项合同估算价在()万元以上的房屋建筑和市政基础设施总承包工程。

A.50000

B.30000