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[判断题]
某企业的财务总监就扣缴个人所得税事项向企业员工做的解释是：按照我国个人所得税法的规定，员工从企业领取的所有工资薪金，包括工资、奖金、补贴等，都构成其应纳税所得额。()
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A.所有者权益变动少扣缴个人所得税
B.个人所得税扣缴义务人人均工薪收入本期少于上期
C.个人独资、合伙企业个税税负率小于行业平均值
D.以上都是
A.指标值<1，且相差较大，两者都为正，可能存在未足额扣缴个人所得税或虚列工资情况;
B.指标值>1，且相差较大，两者都为负，可能存在未足额扣缴个人所得税或虚列工资情况;
C.指标值<0，前者为负、后者为正，可能存在未足额扣缴个人所得税或虚列工资情况。
D.以上都是
A.扣缴义务人应当自扣缴义务发生之日起10日内申报和解缴代扣税款
B.股权转让合同或协议约定采取分期收款方式的，应于收到第一笔款项时确认收入实现并扣缴税款
C.股权转让合同或协议约定采取分期收款方式的，其分期收取的款项可先视为收回以前投资财产的成本，待成本全部收回后，再计算并扣缴应扣税款
D.扣缴义务人未依法扣缴或者无法履行扣缴义务的，取得所得的非居民企业应当向扣缴义务人所在地主管税务机关申报缴纳未扣缴税款
A.45
B.29
C.35
D.15
A.15
B.29
C.35
D.45
A.20万元
B.60万元
C.59.5万元
D.120万元
A.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠
B.所有的福利计划的成本均可在税前列支
C.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠
D.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响
A.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响
B.所有的福利计划的成本均可在税前列支
C.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠
D.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠
