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[判断题]

正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产权利免受正在进行的不法侵害,而对不法侵害者所实施的不明显超过必要限度的损害行为。()

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第1题
下列选项中,哪些行为不构成正当防卫()。

A.便衣民警甲带着联防队员夜间巡逻,见到一辆卡车停在路边,车上没有人,便上去查看,正巧该车的司机某乙回来,怀疑有人偷车,某乙便手持铁棒呵令某甲下车,甲误以为是坏人袭击,便开枪将某乙打伤

B.甲、乙、丙同在饭馆喝酒,甲乙因故争吵并纠打起来,两人越打越激烈,最后各抄起一把菜刀要拼命丙将二人劝开,先在一旁劝说甲,乙突然一刀刺向甲,造成重伤

C.甲的邻居乙是精神病人,一日,甲忽然看见乙持刀追逐其年龄只有8岁的儿子。为了使儿子免遭不测,甲随手操起一根铁棍将乙打倒,经查乙被打成左脚粉碎性骨折

D.甲骑车不慎撞到行人某乙,乙上前对甲拳脚相加,导致甲鼻口流血,扬长而去。

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第2题
约见是指客户经理为了建立或加深与客户的联系,最终达成销售目的,在网点外对客户进行电话拜访(电话约见或实地拜访(当面约见)的销售行为。()
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第3题
()是指未受任何国家及政府授权,擅自航行海上,以劫掠财物或对人实施暴力行为为目的人员或组织。

A.恐怖分子

B.海盗

C.邪教

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第4题
属于建设法规强调的特殊法律原则有()

A.建设活动应当符合国家的工程建设标准原则

B.合法权利受法律保护原则

C.建设活动应当确保建设工程质量与安全原则

D.不得损害社会公共利益和他人的合法权益原则

E.遵守法律、法规原则

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第5题
()通常是指一定数量的人们为了某个特定的目的而聚拢在一起,进行娱乐或交流等活动。

A.会谈

B.社交

C.聚集

D.聚会

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第6题
某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后,该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题,一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列,让这些员工离岗学习,即使是在业绩非常好的部门中也是如此,结果导致一部分尽管相对排序靠后,但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的,员工们不了解自己为什么得到某种评价,而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚,即员工得不到任何绩效反馈。此外,该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。

1、该公司在绩效考核中采用了()。

A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法

2、要加强绩效反馈的意思是指()。

A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整

3、为了避免各种绩效考核问题的存在,该公司还应当注意在哪些方面进行改进()。

①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免

②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核

③确保对各级主管人员进行充分的培训,树立正确的绩效考核思想

④做好职位分析工作,确保考核内容与员工的岗位职责相符

A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④

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第7题
关于健康保险的特征表述错误的是()。

A.健康保险无论是医疗保险、失能保险,还是护理保险,都是为自身提供经济补偿。

B.由于疾病或意外伤害事故随时可能发生,这可能导致医疗费用损失、失能或可能需要护理,因此,保现在是健康保险的重要特征。

C.健康保险是以人的身体为保险标的,不论是医疗保险、失能保险,还是护理保险,都是为了保障自己的身体,使自己获得更多的健康保障。

D.绝大多数健康保险需要指定受益人。

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第8题
替客户寻找相对应的产品或服务是指()。

A.使客户体验产品的销售过程

B.针对客户的特殊需求,提供更有针对性的服务

C.根据之前准备好的内容向客户推销产品

D.针对客户的需求向客户介绍产品和服务

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第9题
按《工伤保险条例》规定,()视同工伤。

A.自残或自杀

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

C.在国家规定节假日受到伤害

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第10题
关于规费,下列说法正确的是()。

A.医疗保险费是指施工企业按规定标准为职工缴纳的医疗保险费(不含生育保险费)

B.规费的费率需要按国家或工程所在地法律、法规、规章、规程规定的标准计算

C.各项规费以各类工程的定额人工费之和为基数

D.流动作业人员的工伤强制险不包括在规费之中

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第11题
特种作业是指容易发生事故,也许对操作者本人、她人安全健康及设备设施安全导致重大危害作业。()
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