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第2题
某公司计划在招聘过程中加入心理测试，提高人才选拔的效果，为此，该公司人力资源部从网络上下载了
一些投射测试的图片作为心理测试的主要材料，然后部门经理自学了测评标准后，对应聘者进行测评，根据自己的感觉为应聘者打分，应聘者在细腻测试方面的得分较低，就不能进入下一轮。另外，为了保证选拔的公平性，公司决定公开每一轮得分，这其中也包括心理测试部分。
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请根据上述情境，回答以下问题： 该公司的做法存在哪些问题？应当如何修正？(15分)
第3题
结构化生命周期法的主要缺点之一是（)。A．系统开发周期长B．缺乏标准和规范C．用户参与程度低D．主要
结构化生命周期法的主要缺点之一是()。
A．系统开发周期长
B．缺乏标准和规范
C．用户参与程度低
D．主要工作集中在实施阶段
第4题
想不伤害自己，我们应该做到（）
A.保持正确的工作态度及良好的身体、心理状态，保护自己的责任主要靠自己
B.掌握自己活动中的危险因素及控制方法，遵守安全规程，使用必要的防护用品，不违章作业
C.任何活动或设备都可能是危险的，确认无伤害威胁后再实施，三四而后行
D.杜绝侥幸、自大、想当然心理，莫以患小而为之
第8题
关于升档销售，下列说法正确的有()。
A.升档销售是饭店客房收益管理的主要方法之一
B.升档销售应注意销售对象和时机，其对象主要是价格敏感度较高的商务顾客
C.升档销售的技巧之一是只对价位较低的房间实行超额预订
D.升档销售的最佳时机一般为客房紧缺，夜深人静，天气恶劣之时
E.升档销售是指在订房已满时，适当增加订房数量以填补失约顾客造成的房间空置损失
