题目内容
（请给出正确答案）
A.入职一年内员工，病假按本人基本工资的60%计发
B.请事假，首先调休，然后年休，无调休和年休的，按缺勤小时扣发工资和津贴
C.每月10号发放的工资，是上月11号到当月10日的工资
D.补充医疗保险从转正后次月开始享受
E.带薪年休假，在公司服务满一年的员工即可享受
F.工龄不满10年，有5天年休假。这里的工龄指的是在我公司服务的时间
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A.事假期间不计发本人工资
B.年假是根据员工累计工龄（含入司之前的工龄，需提供相关证明）计算的
C.请三天以上的事假需要提前5天走钉钉考勤管理流程
D.请10天以上的事假，需要提前30天走钉钉请假流程
E.病假期间不计发本人工资
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
A.结婚假可在登记结婚前1个月申请
B.结婚假可在登记结婚后1年内申请
C.订婚假上限7天，请假期间发放岗位工资
D.结婚假法定期限为3天；在生产经营允许的前提下，可续请事假，但时间不超过15天
E.请结婚假期间，工资按照3天*日岗位工资计算，续请的事假视为福利性假期
A.当月旷工时长0.5天，扣发当月绩效工资5%，并扣发当日基本工资
B.当月旷工时长1天，扣发当月绩效工资10%，并扣发当日基本工资
C.当月旷工时长2天，扣发当月绩效工资20%，并扣发当日基本工资
D.当月旷工时长3天，扣发当月绩效工资30%，并扣发当日基本工资
A.全体员工出勤均需按公司指定的打卡方式进行出勤记录
B.员工到岗和离岗必须各打卡1次员工
C.因公出/请假需提前离岗或晚到岗的，均须在到岗后/离岗前打卡
A.未经主管批假可自行不来上班，事后补假
B.请假需由上级主管审批同意
C.如因突发事件或急病未能先行请假者，应利用电话迅速报告各自主管以及人事
D.可直接通过微信、短信请假
A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批；市场部主管请假需要企业老板审批
A.请假2天以内直接微信上级领导即可
B.员工请假≥2天需要钉钉申请隔级领导签字同意
C.员工请假≤2天需要钉钉申请
D.员工请假≥2天以上需要提供纸质申请表，隔级领导签字同意
