题目内容
（请给出正确答案）
A.在合同到期前一个月内人力资源部通知相关人员进行合同续签，合同期限为5年
B.公司实行不定时工作制，以系统打卡管理方式
C.上班每天打两次卡，即上班卡和下班卡，具体时间根据各地区规定执行
D.新入职员工通过试岗期后，进行公司系统打卡，未进入系统前每天到相关人员处进行签到
答案
BCD
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C.如期缴纳税费和偿还到期债务
D.要求企业主要领导人在合同有效期间担任领导职务
A.不经请假或请假未获批准，擅自不到岗上班的
B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内，未完成请假审批手续办理的
C.各类假期已休满，未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的
D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的；伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的
E.提出解除劳动合同，但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的
A.在改善工作中执行不力，在一个季度内收到改善办2张黄色警告卡的
B.虚报出勤、加班等各类考勤数据的
C.不负责任、怠慢工作，影响工作进度的
D.掩饰其他员工所犯过错，为其他员工所犯过错提供不真实证明的
A.债务到期，甲可以直接要求丙来偿还债务
B.保证期间为主债务履行期届满之日起 12 个月内
C.甲在保证期内未经丙书面同意将主债权转让给丁，丙不再承担保证责任
D.丙的保证方式为一般保证
1.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同?
A、对B、错
2.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A、无确定终止时间B、可以由双方当事人协商选择是否签订C、同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求D、当约定的工作或工程完成后E、有终止时间
3.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?
A、是B、否C、视公司经营情况D、根据个人能力和表现
4.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A、双方同意B、用人单位一方决定C、劳动者要求D、市场情况决定
A.无考勤记录且无请休假记录的员工不计薪
B.员工未经批准不来上班的，将按旷工处理，扣除当日工资并通报批评
C.当月有3次免责迟到机会
D.如考勤中发现伪造考勤等弄虚作假行为的，属于严重违纪行为
A.作为承包人的到期应付款
B.从应付给承包人的款项中或属于承包人的款项中一次或多次扣除
C.从预付款保函中扣除
D.与承包人签订支付尚未扣完的预付款支付时间安排协议书
