首页 > 求职面试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

职工因致残被鉴定为一至四级伤残的可解除劳动关系。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“职工因致残被鉴定为一至四级伤残的可解除劳动关系。()”相关的问题
第1题

《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》(国发〔1999〕27号)规定,服现役期间()、()致残被评为二等、三等(五级至八级)伤残等级作转业安置的,由政府安置工作。

A.因战

B.因公

C.因病

点击查看答案
第2题
王某投保人身意外伤害保险一份,保险金额为50万,保险期限为2001年1月1日至2002年1月1日,且合同规定的责任期限为180天,王某于2001年3月1日遭受意外伤害事故,于2001年6月1日治疗结束,并被鉴定为中度伤残,伤残程度为45%,则被保险人对此事故的理赔意见是()。

A.承担保险责任,给付保险金22.5万

B.承担保险责任,给付保险金27.5万

C.不承担保险责任,因责任期限未届满

D.承担保险责任,给付保险金50万

点击查看答案
第3题
2011年11月1日实施的《退役士兵安置条例》规定,()致残被评定为五级至八级残疾等级的退役士兵,由政府安排工作。

A.因战

B.因公

C.因病

D.以上都不对

点击查看答案
第4题
《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》(国发〔1999〕27号)规定,服现役期间因战、因公致残被评为()伤残等级作转业安置的,由政府安置工作()。

A.特等

B.一等

C.二等

D.三等

点击查看答案
第5题
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之后应()。

A.与用人单位私了

B.向社会保险行政部门提出工伤认定申请

C.直接到法院起诉

点击查看答案
第6题
不属于随时解除劳动合同的情形的是()。

A.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

B.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

C.职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

D.石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

点击查看答案
第7题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,可享受工伤医疗及康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及()。

A.工亡待遇

B.家属顶替工作的待遇

C.免费治疗的待遇

D.家属获得怃恤金的待遇

点击查看答案
第8题
下列各项中,职工薪酬包括()。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴

B.失业保险费

C.住房公积金

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

点击查看答案
第9题
当企业因股权转让等原因变更法人名称时,()。

A.原企业与职工签订的劳动合同即宣告失效

B.原企业与职工签订的劳动合同继续有效,且双方都必须继续执行至届满

C.职工可以提出解除劳动合同,但企业不支付经济补偿金

D.职工可以提出解除劳动合同且企业必须支付经济补偿金

点击查看答案
第10题
因战()残疾中级以上士官,自愿放弃退休安置,可以选择由政府安排工作。

A.一级至二级

B.三级至四级

C.五级至六级

D.七级至八级

点击查看答案
第11题
国家有关标准将职工工伤与职业病致残等级划分为十级,其中()为全部丧失劳动能力。

A.7~10级

B.1~3级

C.1~4级

D.8~10级

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改