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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

内部招聘的优势有()

A.招聘的风险较低,成功率高

B.是组织充满活力与创新力

C.可以鼓舞土气,激励员工

D.员工可更快适应工作

E.有利于促进内部和谐

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ACD

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第1题
内部选拨的缺点有()。

A.容易出现不公正现象

B.容易抑制创新

C.带来新思想和新方法

D.树立新的形象

E.有利于招聘一流人才

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第2题
内部招聘的最大弊端在于()。

A.员工缺乏创新性

B.不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺

C.应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作

D.员工有强烈的升职野心

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第3题
内部招聘的优点和缺点是什么?
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第4题
下列的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A.⽹络招聘

B.内部晋升

C.⼈员重聘

D.员⼯⾃荐

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第5题
相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是()。

A.新观念不能引⼊

B.决策风险⼤

C.准确度低

D.外部招募的⼈员待遇太⾼

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第6题
25在职员工未经本单位领导同意报聘许可下,也可向人力资源处报名参加内部招聘()
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第7题
如果⼀个⽣产型企业突然获得⼀个⼤的订单,造成内部临时性⼈员短缺,⽆法在短时期内招聘到合适的员⼯时,可采取的应对⽅式是()。

A.⼯作分享

B.⼯作轮换

C.将⽣产任务转包给其他企业

D.多加班

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第8题
下列句子中,没有语病的一项是()

A.各级各类学校应高度重视校园网络平台建设,着力培养一批熟悉网络技术、业务精湛的教师,以便扎实有效地开展网络教育教学工作

B.一切儿童文学作品都应该永远持着守护童年的立场,遵循儿童思维发展规律,富有丰富的想象力,充满爱与希望,传递古老传统中的善与美

C.有的人看够了城市的繁华,喜欢到一些人迹罕至的地方去游玩,但这是有风险的,近年来已经发生了多次背包客被困野山的案情

D.这次招聘,一半以上的应聘者曾多年担任外资企业大中高层管理岗位,有较丰富的管理经验

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第9题
你对招聘、培训、使用生产员工有什么想法或经验?
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第10题
在招聘过程中,凡有下列情形者不得录用()

A.有犯罪、吸毒、嫖娼、卖淫及其它不良记录者

B.年龄未满16周岁者

C.无法提供真实有效证件者(身份证、健康证)

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第11题
绩效考核与招聘之间的关系是()。

A.绩效考核是招聘过程中的一个环节

B.绩效考核有助于验证招聘的质量,改进招聘方法和渠道

C.绩效考核是招聘的前提

D.招聘和绩效考核都是人力资源规划的基础

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