题目内容
（请给出正确答案）
A.审定安全生产规划和打算，确定安全生产目标值。根据国家规定保证所需的经费，有打算地解决重大隐患和职业危害，不断改善劳动条件
B.主持召开企业定期的安全生产工作会议，讨论本企业安全生产工作，相应作出决策，组织实施
C.按国家规定，确定本单位安全工作机构和安技干部的编制
D.组织领导安全生产检查，落实整改措施，准时解决生产中担心全的问题
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A.审定环境保护目标和指标,并组织检查考核。
B.审定突发环境事件应急预案,协调、督导环境事件的调查和处理。
C.贯彻国家、地方、集团公司和专业公司环境保护法律法规、规章制度、规划、计划和相关要求。
D.审定环境保护发展规划和年度工作计划,落实环境保护投入。
A.培育板块风险管理文化
B.审定板块风险管理目标
C.审议事业部风险管理制度
D.审定年度企业风险管理工作监督评价方案、评价结果及考核建议
A.打造中国蛋鸡产业生物安全第一品牌，做中国蛋种鸡产业的领导者，做中国食品安全的贡献者
B.打造中国生物安全蛋鸡产业第一品牌，做中国蛋种鸡产业的领导者，做世界蛋鸡种源的领导者
C.打造中国生物安全蛋鸡产业第一品牌，做世界蛋种鸡产业的领导者，做中国蛋鸡产业的参与者
D.打造中国蛋鸡产业生物安全第一品牌，做中国蛋种鸡产业的领导者，做世界蛋鸡产业的领跑者
A.小明上下班按时打卡，按照公司着装要求穿戴，待人接物谦逊有礼
B.小李作为项目第一负责人，在项目无法推进时，首先查找自身原因
C.通过小道消息打探公司机密，并将消息告知关系好的同事
D.发现项目有风险，虽然不是自己的职责但仍及时通报和提示责任人
PS)公司，是一个成功的案例。公司于1983年成立，时至今日拥有2200名员工，销售额为1.95亿美元，最近又从微软获得了10亿美元的销售额。管理层把公司的成功归因于“员工第一”的企业战略。该公司首席执行官邓·伯格姆(DougBurgum)说，企业的成长与成功可以归因于三项指导原则：第一，把公司建设成一个员工不愿意离开的理想工作场所，人们会主动上门来参加工作;第二，给所有水平上的员工工作自主权;第三，让员工成长——包括专业技术方面和个人发展方面。GPS公司都做了些什么来促进“员工第一”的企业文化？管理者指出，他们通过组织结构、激励措施、对员工的承诺帮助员工开发自己的技能和领导力。该公司是扁平的组织结构，垂直层级最少化，主要以团队为单位完成工作，在这里没有传统的职位配置(如高层管理者的停车位，或拐角的办公室)。激励措施包括员工主参股方案、随意的着装标准、儿童入托服务、课外学习课程——包括方方面面，从有氧健身到个人理财。不过，令管理层最骄傲的还是他们对于员工开发的承诺。公司为员工提供了一长串的培训和教育机会。而且都利用工作时间进行，旨在帮助员工提高技能水平。该公司的首推培训方案被称为“随处可以领导”方案，设计它的目标是，为了确保公司拥有那些可以在不断变化的环境中承担新型领导角色的员工。公司强调课堂培训，它们把员工按部门划分成培训团队，这些团队中的舵手是“团队领导者”，他们的工作是帮助自己的成员培养新思想和新项目。他们还被期望提供面对面的工作指导和职业规划建议。几乎所有的公司员工都有机会成为团队领导者。作为对“员工第一”信念的支持证据，伯格姆不仅拥有了日益提高的营业收入，更是成功地保持了员工的满意感。例如，该公司的离职率极低，每年仅仅5%——远远低于信息产业18%一25%的平均数字。[问题] 1.在GPS公司中“把人员放在第一位”的战略很有成效。既然如此有效。为什么不是所有的公司都采纳这一做法呢？谈谈你的看法。2.你是否认为“员工第一”的做法更适于某些特定的企业或行业？如果是，你认为它可能适于哪些企业或行业？为什么？3.你认为在像GPS这样的公司中工作，可能存在的缺陷是什么？4.你认为在像GPS这样的公司中进行管理时，可能存在的缺陷是什么？5.一些批评家认为“员工第一”的政策不能带来高利润，但高利润允许“员工第一”政策的存在。你是否同意这种说法？请解释你的观点。
