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更多“因缺编确实无法调休加班的，须向督导经理及片区人事申请后，可按…”相关的问题
第1题
排班表原则上不允许随意调整，员工必须按排班表上班，不允许任意调休（调休必须先有审批通过的加班单），因工作需要确实需要调整排班表的，经项目负责人签字确认后，必须在月底前重新提交人力行政部备案（原件或扫描件）（）
第2题
加班必须优先安排调休，员工填写《考勤审批表》（调休）进行审批。确因工作原因，无法调休的，可给予相应的加班费。加班必须在三个月内（不含当月）调休完毕，超过三个月未调休者，视为自动放弃（）
第5题
凡休息时间因工作加班的，实行调休制度，调休假要求在（）内使用，调休应事先向部门经理申请（部门经理向分管副总或总经理申请），获批准后方可调休，调休使用每次不得少于（）小时
A.60日 8小时
B.90日 4小时
C.60日 4小时
D.90日 8小时
第6题
关于员工休假，正确的是（）
A.可以先根据需要进行休假，再向LM邮件申请
B.OA提交休年假时，不得少于8h
C.如果有调休，需要填写加班调休表给SM/LM
D.在申请休假时，不需要在《休假申请单》备注剩余年假及共调休时间
第7题
关于加班原则，下面说法正确的有（）
A．公司原则上不提倡在工作制时间以外加班，但属工作和生产任务需要的、须利用法定节假日或公休日进行设备检修和保养的、在法定节假日和公休日内工作不能间断的，可安排适当延长工作时间B．公司允许加班并可发放加班工资的人员为生产线人员、出货人员及工作时间需跟生产、出货走的人员C．其他岗位加班须进行申请，没有经过申请，不予调休或计算加班费D．4职等（含）及以上人员，日常工作日加班允许提加班申请
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第8题
各类摊派、赞助、罚款、赔偿支出，可以按下列方式处理（）（2016年176号）
A．对于上级部门要求的摊派和赞助支出，可根据《国务院办公厅关于进一步加强涉企收费管理减轻企业负担的通知》（国办发〔2014〕30号）关于清理整治涉企收费和减轻企业负担的相关规定和要求予以拒绝B．对于确实无法拒绝的支出，严格按照国家相关规定，如实缴纳各种费用，取得正式行政事业单位收据，计入营业外支出C．对于因个人原因违规发生的支出由个人赔偿D．以职务补贴的形式，提高区、县经理绩效，由区县经理自行协调E．以收条（需签字并摁手印）和书面说明并履行相关内部审批程序（签批至总经理）后报账，同时按照规定进行所得税调整
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第10题
关于加班，正确的有（）。
A.公司不鼓励加班
B.员工加班需填写《加班申请单》
C.加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请，且不能连续两天调休
D.加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班
