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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

基本法有着科学的收入分配机制，组经理一共有多少项收益（）

A.9

B.10

C.11

D.12

答案

D、12

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第1题

金质组经理不可能享受基本法的培训津贴（）

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第2题

以下基本法项目组经理不享受的是（）

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.绩优组经理奖

D.培育组津贴

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第3题

新版营销基本法中，职级为处经理的培育利益可有（）

A.培育组津贴

B.培育处津贴

C.培育组经理奖

D.培育处经理奖

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第4题

基本法晋升组经理奖分别是（）

A.3000；5000；8000

B.3000；6000；8000

C.3000；8000

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第5题

专员职级基本法收入有（）项室经理职级基本法收入有（）项

A.6,15

B.9,15

C.9,14

D.6,14

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第6题

初次晋升组经理是，基本法将按照拟建团队有效人力发放不同档次晋升组经理奖，那么1+9晋升基本法奖励为（）

A.2400元

B.3600元

C.5000元

D.6000元

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第7题

天安基本法投入：营业部经理层收入占团队保费的多少以上（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

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第8题

新基本法中，非主管系列行销人员，首次1+6晋升组经理，可以奖励2600元（）

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第9题

新基本法中，新人从入司起，最快可以几个月晋升组经理（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

组经理有但是收展员没有的基本法津贴是（）

A.培育组经理奖

B.培育组津贴

C.直辖组津贴

D.职务津贴

E.晋升部经理奖

F.辅导津贴

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第11题

主任晋升奖：入司为客户经理的营销员（含二次入司），入司三个月内（含）首次按照基本法标准晋升为（），一次性奖励

A.业务主任，1000元

B.组经理，1000元

C.业务主任，2000元

D.组经理，2000元

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