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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工加班结束后应在()个自然日内提交加班申请,上传相应的考勤记录;加班时长在()个月内调休有效,超期未休视为放弃

A.1个自然日,1个月内

B.2个自然日,2个月内

C.3个自然日,3个月内

D.3个自然日,6个月内

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C、3个自然日,3个月内

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第1题
各单位应在次年()前将员工当年内的加班调休安排完毕

A.1月1日

B.2月1日

C.3月1日

D.4月1日

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第2题
加班必须优先安排调休,员工填写《考勤审批表》(调休)进行审批。确因工作原因,无法调休的,可给予相应的加班费。加班必须在三个月内(不含当月)调休完毕,超过三个月未调休者,视为自动放弃()
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第3题
各渠道及部门对于检查中发现的客户信息不真实、不完整的情况,应在检查结束后的()自然日内完成整改

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

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第4题
下列哪些选项可能是欺诈信号()

A.员工多次手工修改自动生成的系统

B.某员工常常进行采购订单倒签日期行为

C.你的下级常常报加班申请并按时提交其工作成果

D.门店客户抱怨没有收到早已超过发放时间的样酒

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第5题
根据公司发布的《加班管理办法》,以下不属于认定加班的情形是哪一个()

A.在正常休息时间和节假日内,因工作不能间断,须连续生产或作业的,以及为完成紧急任务或特殊事项的,并且提前在OA系统提报加班申请,部门负责人、人力批准

B.需利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的

C.为完成公司下达的紧急任务的,待事务处理完毕后3日内在OA系统补提加班申请

D.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁公司财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的,待事务处理完毕后3日内在OA系统补提加班申请

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第6题
重大突发事件时,药剂科人员根据实际情况临时安排加班完成任务,在突发事件期间,保持通信畅通,全天待命、随叫随到,实行值班制度,待事件结束命令发布后才能撤离岗位()
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第7题
在产品撤回结束后,责任生产单位应在()个工作日内将撤回总结报告提交至生产制造系统质量管理中心和质量安全管理系统质量风险管理中心。

A.3

B.5

C.6

D.10

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第8题
参加外训员工(除证书类培训可参照方案执行)必须于培训结束后的()个月内进行转训,并提交转训资料

A.1

B.2

C.3

D.不限制

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第9题
以下说法正确的有?()

A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。

C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。

D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。

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第10题
关于审批申请正确的是()

A.周末加班,可口头向领导申请审批,不需要打卡记录

B.周末加班,需钉钉提交申请,不需要打卡记录

C.周末加班,可口头向领导申请审批,需要打卡记录

D.周末加班,需钉钉提交申请,需要打卡记录

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第11题
关于加班原则,下面说法正确的有()
A.公司原则上不提倡在工作制时间以外加班,但属工作和生产任务需要的、须利用法定节假日或公休日进行设备检修和保养的、在法定节假日和公休日内工作不能间断的,可安排适当延长工作时间B.公司允许加班并可发放加班工资的人员为生产线人员、出货人员及工作时间需跟生产、出货走的人员C.其他岗位加班须进行申请,没有经过申请,不予调休或计算加班费D.4职等(含)及以上人员,日常工作日加班允许提加班申请
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