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第2题
关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
第5题
关于年休假描述，下列错误的说法是（）
A.可休年休假天数=（当年度在本公司剩余日历天数÷365）×全年应享受的年休假天数
B.年休假转正后可享受
C.年休假至次年3月31日有效
D.任何时候只要提当年度有效年休假天数都可以的
第6题
以下描述错误的是（）
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
第7题
MGO被招募人上任区域经理身份时，上任日期起，取消区域经理MGO招募人的MGO激励奖金；转正后，MGO招募人享受一次性激励（）元，后续不再享受此被招募人带来的其它MGO激励，包含区域经理降职后仍在有效期天数内的情况
A.0.5万
B.1万
C.1.5万
D.2万
第11题
预备党员转正后，党支部应当及时将其（）交党委存入本人人事档案。无人事档案的，建立党员档案，由所在党委或县级党委组织部门保存
A.《中国共产党入党志愿书》
B.入党申请书
C.政治审查材料
D.转正申请书和培养教育考察材料
