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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

股东权益报酬率公式为（）

A.净利润/股东权益

B.销售净利率*资产周转率*权益成数

C.净利润/总资产

D.销售收入/总资产

答案

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第1题

A公司于2×14年6月30日以10000万元取得B公司60%股权成为其母公司，2×15年6月30日又以4000万元取得B公司少数股东持有的B公司20%股权。2×14年6月30日B公司可辨认净资产公允价值为15000万元（与账面价值相同），其中股本1000万元，资本公积9000万元，留存收益5000万元。2×15年6月30日B公司自购买日开始持续计算的可辨认净资产公允价值17500万元，差额均为B公司实现的净利润。A公司与B公司合并前不存在关联方关系，不考虑其他因素的影响，2×15年6月30日在合并财务报表中处理表述正确的有（）

A.2×14年6月30日购买日合并商誉为1000万元

B.2×15年6月30日取得20%股权时确认商誉为500万元

C.2×15年6月30日合并报表上因购买少数股权需调减资本公积500万元

D.2×15年6月30日合并报表上列示的少数股东权益为3500万元

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第2题

投资报酬率是指净利润与总投资比率，它是衡量企业经营好坏的重要指标。()

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第3题

公司送红股后，以下说法错误的有()。

Ⅰ、公司资产减少

Ⅱ、公司股东权益减少

Ⅲ、公司负债减少

Ⅳ、公司每股净资产减少

A.Ⅱ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅲ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

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第4题

杜邦财务分析体系主要反映的财务比率关系有()。

A.资产报酬率与销售净利率及总资产周转率的关系

B.净资产收益率与资产报酬率及权益乘数之间的关系

C.总资产周转率与销售收入及资产总额的关系

D.销售净利率与净利润及销售额之间的关系

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第5题

下列说法正确的有（）。

A.股东全部权益价值等于净资产价值或所有者权益价值，评估时采用净利润或净现金流量（股权自由现金流量）与权益资金的折现率进行计算

B.企业投资资本价值等于所有者权益+长期负债，评估时采用净利润或净现金流量加上扣税后的长期负债利息与权益资金和长期负债资金的综合折现率进行计算

C.企业整体价值等于所有者权益价值和付息债务之和，评估时采用净利润或净现金流量加扣税后全部利息与权益资金与权益资金和全部负债资金的综合折现率进行计算

D.部分股东权益价值评估，先计算出来股东全部权益价值，然后按照股权比例进行折算不过如果股权比例在各个年度不同的话，需要在各个年度使用相应的股权比例进行计算。同时考虑少数股东权益或者控股权对评估价值的影响

E.只有营业收支才能视为企业收益，从而用来计算企业整体价值

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第6题

缓和曲线里股任一点缩短量计算公式为（）。

A.1500×（圆曲线长+一端缓和曲线长）/半径

B.1500×缓和曲线起点至计算点长度的平方/（2×半径×一端缓和曲线全长）

C.（1500×一端缓和曲线全长）/（半径×2）

D.（1500×一端缓和曲线全长）/（半径×2×一端缓和曲线长）

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第7题

资产评估师通过对上市与非上市公司相关交易案例的统计分析，获知缺少流动性的贬值率（折扣率）为30%。缺少控制权的贬值率（折扣率）为10%，控制权的溢价率为15%。（计算结果以万元为单位，计算结果保留至小数点后两位）

问题一、按照A，B，C，D四个参照公司相关数据，计算各自的市盈率、市净率。

问题二、估算A，B，C，D四个参照公司相同价值比率的算数平均值。

问题三、估算不同价值比率下甲公司的评估初始价值。

问题四、根据两个价值系数评估方案的甲公司初始价值与其所占权重，估算甲公司股东全部权益价值的初步结果。

问题五、通过调整甲公司与参照公司之前差异，估算甲公司80%股权的市场价值。

问题六、对评估结论的相关溢价或折价目录进行估算，并得出最终的评估价值。

参照公司相关信息统计表

项目参照公司	净资产（万元）	净利润（万元）	股价（元）股	股份总额（万元）
A公司	50000	5500	10	5600
B公司	48000	5000	12	5000
C公司	58000	6000	18	3000
D公司	60000	6600	20	3500

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第8题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，公司按照企业净利润目标达成情况支付王凯的基本年薪。那么德佳公司对王凯基本年薪水平的确定模式是()。

A.分类定级综合指标模式

B.单一企业规模类型系数模式

C.单一企业净利润指标模式

D.单一净资产指标岗位系数模式

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第9题

甲乙是同一控制下企业，甲公司发行20万股股票取得乙公司90%股权，每股面值1元，股权取得日乙公司股本20万，资本公积2万，则编制合并抵消分录时少数股东权益的金额为（）。

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第10题

F公司的贝塔系数为1.8，它给公司的股票投资者带来14%的投资报酬率，股票的平均报酬率为12%，由于石油供给危机，专家预测平均报酬率会由12%跌至8%，估计F公司新的报酬率为多少?()

A.9.1%

B.5.3%