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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工需要办理入职手续时，发现新入职员工无体检报告，该怎样处理（）

A.可以办理入职，不会有什么问题

B.签订《员工健康承诺书》，就不需要其他档案了

C.签订《员工健康承诺书》，并于员工转正前安排体检，体检合格方可转正

答案

C、签订《员工健康承诺书》，并于员工转正前安排体检，体检合格方可转正

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第2题

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A.报给分子公司负责人，说明原因，建议不予录用

B.分子公司坚决要求录用的，报告给人资行政部进一步沟通

C.人事专员有权不予办理入职手续

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第3题

办理入职手续时需要准备什么材料交予人力资源部（）

A.如实填写员工资料卡

B.提交身份证、毕业证、学位证、各类资质/资格证书的原件及复印件

C.体检报告（甲肝、乙肝、心电图）

D.招商银行工资卡号

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第4题

若同一个员工在公司再次入职，给其办理入职手续时，其员工编码如何选择（）

A.使用新编码

B.沿用原编码

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第5题

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第6题

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第8题

新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续（）个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。

A.3

B.5

C.7

D.8

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第9题

某城市入职一个S5，入职当天无法提供体检报告，SSC不予办理入职手续（）

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第10题

以下说法错误的是（）

A.未毕业的在校生可以签订正式劳动合同

B.临时身份证到期不能办理入职手续

C.如果员工不想缴纳社保，公司可以不为员工缴纳社保

D.所有新入职的员工都需要去医保局领取医保卡

E.公司可以录用已满16周岁，但是未满18周岁的员工

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