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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

建立绩效目标与计划也要有三度，不包括（）

A.有深度才能将目标分解准确，定好关键绩效指标

B.有热度，把绩效管理到底，坚持不放弃

C.有力度才能保证员工不过度压低指标

D.有温度才能让员工欣然接受，达成一致

答案

有热度把绩效管理到底坚持不放弃

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第1题

目标经管法的四个阶段包括（）。

A.绩效反馈

B.建立目标计划

C.绩效指导

D.绩效检查

E.激励

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第2题

环境管理回顾输出内容不包括（）。

A.固定资产投资（CAPEX）一年/三年计划

B.环境绩效目标（KPI）达成计划

C.生产效率提升计划

D.下年度环境改进计划

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第3题

在进行了绩效评估标准与分析之后，接下来要解决的关键问题不包括（）。

①计划过程的每一步工作都做完了吗？

②如果完成了，我们还能做些什么以使它们下次做得更好？

③如果没完成，为了下次不犯同样的错误，我们应当从中吸取什么教训？

④团队的目标与整个组织的目标是否一致？

⑤新的产品或服务是否符合用户的标准？它们使客户满意度有多大的提高？⑥各个团队之间的工作是如何协调一致的？

A.①②③

B.④⑤⑥

C.②③⑤

D.①④⑥

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第4题

（）是绩效计划的关键内容，是连接组织战略与绩效管理系统的纽带

A.管理目标

B.战略目标

C.实习目标

D.绩效目标

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第5题

反馈环最后的一个阶段是（）。

A.确定目标与制订计划

B.监督、控制与支持

C.评估工作绩效

D.对工作进行计划和确认

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第6题

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.目标比较法

D.水平比较法

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第7题

绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程效标准是针对（）制定的，绩效目的是针对（）设定的。

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第8题

PBC的哪个阶段中需要与员工制定《绩效改进计划》__（）

A.启动

B.自评和目标制定

C.评分、排序和目标审阅

D.沟通

E.存档与公示

F.检查与辅导

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第9题

激励方式包括以下哪些（）

A.提升绩效管理水平

B.实物激励

C.因人设岗巧中取胜

D.建立团队共同愿景与个人目标

E.根据活力曲线进行末位淘汰

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第10题

绩效反馈的目的（）

A.使员工认识到自己的成就和优点

B.对员工的绩效表现达成双方一致的看法

C.指出员工有待改进的方面

D.协商下一个绩效周期的目标与绩效标准

E.制定绩效改进计划

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第11题

在OHSAS1800l的“4.5.1绩效测量与监测”中，绩效测量与监侧不包括（）。

A.监测OH＆S管理活动

B.监测作业准则的符合性

C.监侧不良的OH＆S绩效

D.确定纠正与预防措施的有效性

E.确定OH＆S目标达成之程度

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