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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在一个考核期内连续或累计休事假、病假达()天,取消一个月绩效考核工资

A.10

B.15

C.20

D.25

答案
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B、15

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第1题
以下情况,不享受年假()

A.员工在本单位连续工作不满一年

B.1年<累计工作年限<10年,请病假累计2个月及以上的

C.累计旷工达3天及以上的

D.当年请事假、病假、工伤假、和计划生育假四个假累计45天的

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第2题
员工请事假,均按日扣发全薪;全年累计休事假达20天及以上者,除按日扣发全薪外,并从年终绩效奖金中扣除相应部分奖金()
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第3题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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第4题
原则上不允许管理员工在春节、中秋等法定节假日请休以下哪种类型的休假()

A.事假

B.病假

C.工伤假

D.婚假

E.年假

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第5题
季度累计事假10天以上、病假15天以上者,中心有权视情节对其留职察看或解聘处理()
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第6题
员工年度内病假累计88个工作日(含)以上的,或全年累计事假天数达到22天的,不参加年度奖金分配()
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第7题
交接本上哪些需要填写休息日期,方便查阅()

A.年休

B.事假

C.病假

D.孕休

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第8题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,驾驶员因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资()的病假工资。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第9题
一星级导师维持条件()

A.业务主任/收展员及以上职级

B.任职一星级满一年

C.考核期内工作积分120分,且有6个月及以上月度积分不低于10分

D.制式课程积分达40分

E.考核期内累计达成星级人力2次及以上或直接增员人员三晋1人

F.参加对应星级在职研修培训且考核通过

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第10题
考核结果是人才盘点、员工晋升、降职、调岗、内部竞聘的重要依据,对于在一个考核周期内()被评定为 “待改进”考核等级的员工,公司将予以辞退处理

A.一次

B.累计两次

C.累计三次

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第11题
出现下列哪种情形,将不享受当年的年假()

A.员工事假累计25天以上的

B.员工事假累计30天以上的

C.累计工作满1年不满10年的员工,病假累计1个月以上的

D.累计工作满1年不满10年的员工,病假累计2个月以上的

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