关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述是()。
A.销售指向非常明确,能激励销售人员努力工作单一佣金快递员
B.易于管理、调动,并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.成本相对固定,却照样能鼓励竞争瓜分制要素绩点法要素比较法看表
D.见效快
A.销售指向非常明确,能激励销售人员努力工作单一佣金快递员
B.易于管理、调动,并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.成本相对固定,却照样能鼓励竞争瓜分制要素绩点法要素比较法看表
D.见效快
A.负责建立公司绩效考核体系,并组织实施
B.汇总重点设备的检修需求,编制、下达半年度重点设备检修计划和月度设备检修计划
C.建立公司合理的薪酬体系
D.保证按时、按量完成公司下达的销售任务
E.建立公司合理的薪酬体系
A.薪酬酬体系一般包括基本工资,现金补助,绩效奖金和长期激励
B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入,一般以月薪的方式支付
C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入,可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同,适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金,佣金等
D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助,如通讯补助,餐 补等。长期激励指股票期权等
A.纯佣金
B.基础薪酬+佣金
C.基础薪酬+奖金
D.基础薪酬+佣金+奖金
A.玉米和粽子都需要煮制时,应先煮粽子,再煮玉米
B.粽子煮制完成后,应洗锅换水,便于第二次煮制(禁止不换水,直接进行第二次煮制)
C.销售过程中,锅内水不足时,要及时添加热水
D.粽子、玉米不需要解冻,清洗后可直接煮制
A.基础薪酬+津贴补助
B.基础薪酬+激励薪酬
C.基础薪酬+津贴补助+员工福利
D.基础薪酬+激励薪酬+员工福利
A.绩效考核指标易于明确,便于衡量
B.工作时间/工作方式灵活,难以监督
C.工作业绩受外部因素影响,风险高
D.工作内容较为单纯,不具有复杂性
A.谈判法
B.平衡定价法
C.母国定价法
D.东道国定价法
A.高基础薪酬模式
B.较高基础薪酬+奖金模式
C.较高基础薪酬+科技成果提成模式
D.低基础薪酬+股权激励模式
A.表决权
B.转手权
C.出售权
D.分红权
A.专有的补充福利
B.特定的职务消费
C.特殊的保障权利
D.递延薪酬的内容