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第2题
护理人员绩效工资来源:临床科室护士月绩效工资=【工作量岗位绩效(月实际占用总床 X每床日单位绩效+月实际出院病人数×每出院病人单位绩效+ 护理工作量×风险系数×护理单位绩效)+成本控制节源绩效】X 合考评百分数+单项奖惩()
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第3题
科室护理绩效分配遵从全院护理系统二次分配总体框架,在护理绩效软件中操作,绩效工资与以下()相关
A.岗位价值
B.护士年资系数和职称
C.荣誉积分
D.产出(工作量)
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第4题
康复治疗师长的岗位职责()
A.负责统筹安排科室康复治疗项目、物理因子治疗
B.掌握各项康复治疗技术
C.监督治疗师工作,负责工作量的统计
D.参加科室康复质量与安全会议,具体落实
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第5题
医德医风考评小组办公室()到科室进行考评,考核结果与绩效挂钩
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第6题
指导督促本科室医务人员执行无菌操作消毒隔离等制度,是临床科室感染管理小组的职责()
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第7题
急诊手术多部门、多科室间的协调小组全面负责协调工作,医务科长为小组组织,成员有相关职能科室、临床和医技科室负责人,医务科负责具体工作,各相关部门按其规定的职责承担相应工作,各部门相互协作共同完成急诊手术()
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第8题
规培学员每月绩效发放的依据是如何获取的?()
A.规培学员自己上报
B.带教老师上报
C.住培管理系统直接获取,一键生成数据
D.轮转科室教学小组上报
E.培训基地教学秘书上报
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第9题
()是科室对外提供咨询服务的常设团体,并经过严格考核和由检验科主任授权批准后组成的。主要职责是负责为实验室服务对象提供优质的医疗咨询解释服务,全面提高实验室服务水平,充分发挥检验医学在疾病诊治中的作用
A.技术管理小组
B.医疗咨询服务小组
C.质量管理小组
D.绩效管理小组
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第10题
对指标负有验证、监管和改进的职责的科室为——()
A.指标出口科室
B.指标责任科室
C.质量管理科
D.病案统计科
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第11题
肺癌大咯血事件应急小组职责()
A.制定科级应急预案
B.定期对科室全员进行应急预案培训
C.组织科室人员进行演练
D.演练后进行本次演练的总结、分析、整改等工作
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