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第4题
威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）
A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第5题
专项附加扣除信息采集失败，失败原因：业务处理失败：纳税人与企业不存在任职受雇关系，不能进行本业务办理，可以按如下方法解决（）
A.人员信息，任职受雇类型必须选择雇员
B.入职时间填写正确，离职时间不要填写
C.纳税人状态为正常状态重新报送
D.人员信息报送成功后把专项资料删除，重新录入专项附加扣除资料进行报送
第9题
以下关于推荐奖金发放规则正确的有（）
A.SM推荐朋友以全职星级咖啡职位入职其他门店，工作已满三个月。推荐人可获得推荐奖金
B.兼职伙伴推荐同学到门店勤工助学，被推荐人入职后3个月内工作满220小时。推荐人可获得推荐奖金
C.伙伴推荐朋友入职全职星级咖啡师，朋友入职满2个月的时候，伙伴离职了。推荐人可获得推荐奖金
D.SM推荐朋友到其他门店以店副理职位入职，该店副理入职4个月后离职。推荐人可获得20%的推荐奖金
第10题
往期更正时，累计减除费用的取数规则说法正确 的是（）
A.启动更正后修改了入职时间，税款计算的时候累计减除费用会根据修改后的入职时间重新取数
B.启动更正后，删除报表重新填写，或者使用导入的方式导入报表，税款计算时累计减除费用会根据当前系统里显示的入离职时间重新取数
C.启动更正后，入离职时间未变更，手工逐个修改数据或者数据没有变动，税款计算时累计减除费用不会根据当前系统里显示的入离职时间重新取数，更正前是多少，现在还是多少
第11题
以下关于黑点问题人员的描述，哪些是正确的（）
A.年度内第三次成为黑点问题人员，该问题人员立即脱产参加专门培训，合格后才可以重新上岗
B.年度内第二次成为黑点问题人员，该人员工号立即注销，由支撑中心重新安排人员
C.新进人员入职3个月内免责，多次督促仍不愿整改或明确因装维原因造成恶劣影响的，纳入考核
D.年度内第三次成为黑点问题人员，予以辞退，同时该人员两年内在全省区域内不得从事宽带装维工作
